ハノイ市トゥリエム区の住民グループの会合の様子。（写真：PV）
したがって、職務の要求を満たすためにコミューンレベルの幹部、公務員、公務員のチームの再編と質の向上と併せて給与体系を見直し、合理化し、5年以内に基本的に規制に準拠することを保証します。
政府はまた、コミューンレベルのパートタイム労働者の使用終了を規制し、仕事の要件を満たすコミューンレベルのパートタイム労働者が村や居住集団での作業に参加できるよう検討し手配するよう地方自治体に指示し、規定に従って作業を割り当てられていないコミューンレベルのパートタイム労働者に対して解雇政策を実施している。
政府は、コミューンレベルの行政単位の人口規模、自然面積、 社会経済発展レベルに基づき、コミューンレベルの地方政府職員総数の地域への配置を指示する（平均32名／コミューンレベル程度）。これに基づき、省級地方政府は、地域内の各コミューンレベルの行政単位における地方政府の職員数を、実務上の必要に応じて決定する。
また、新規則によると、村や居住集団のパートタイム労働者は、2025年7月1日から強制社会保険に加入できるようになる。同時に、規則では、村や居住集団のパートタイム労働者で、役職が3つ以下（党細胞書記、村または居住集団の長、前線工作委員会の責任者を含む）の場合、毎月手当を受け取る権利があることが明記されている。
したがって、強制社会保険に加入する場合、村長は、2015年の労働安全衛生法の規定に従って、病気、出産、退職、死亡、職業上の災害および疾病保険の給付を受けることができます。
350世帯以上の村、500世帯以上の居住集団、主務官庁の決定により治安・秩序上の問題が複雑であると判断された重要な社級行政単位に属する村と居住集団、国境地帯と島嶼地帯の社級行政単位に属する村と居住集団に対しては、基本給の6倍の手当基金を支給する。
350戸以上の村が社級都市行政単位の設置により居住集団に転換される場合、手当基金は基本給の6倍に維持される。
上記の規定の対象とならない村落及び居住集団に対しては、基本給の4.5倍の手当が支給される。
町村、村、居住集団レベルのパートタイム労働者が、町村、村、居住集団レベルの他のパートタイム労働者の職務を兼務する場合、兼務職に規定されている手当の 100% に相当する兼務手当を受け取るものとする。
ただし、各職位の具体的な給付は、中央予算から各村および居住グループに割り当てられた手当基金、給与改革の予算源、および各村の具体的な状況に基づいて決定されます。
それを通じて、人民委員会は省人民評議会に提出し、村長や居住グループのリーダーを含む村レベルの各非専門職の手当レベルを規制します。
nhandan.vnによると
出典: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/
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