給与政策は学生の入学と教師の採用に良い影響を与えます。

教育訓練省の評価によれば、教員法が国会で可決された後、同法の給与政策規定は直ちに教員養成学校への入学と地方における教員採用に好影響を与えた。

ゴ・シ・リエン中学校（ ハノイ）の授業風景（写真：DAI THANG）

多くの地域で教職への応募者数が大幅に増加しました。

教育訓練省の統計によると、教員法が制定・公布される前、2022～2023年度に教員の退職または転職者の割合は教員総数の約10％を占め、そのほとんどは35歳未満の教員で、退職または転職者数の61％を占めていた。

同時に、 教育訓練省は、特に大都市において、教員採用においてあらゆる地域において人材確保が困難に直面していると述べた。教員養成大学の入学試験の点数の低さは、教員養成の質に影響を与えている。

教育訓練省教員・教育行政局によると、教員法が国会で可決された後、同法の給与政策規定は、教員養成大学への入学と地方における教員採用に即座に好影響を与えた。教員養成大学の基準点は他の職業と比較して高く、多くの地方で教員採用の応募率は採用目標の7～10倍に達している。外国語、情報技術、美術、音楽など、以前は採用が困難だった科目にも、今では多くの応募者がいる。

教育訓練省教員・教育管理者局長のヴー・ミン・ドゥック氏は、全国の教員が「行政職給与体系において教員の給与を最高位とする」という政府の詳細な規定に非常に興奮し、期待していると語った。

教師の給与と福利厚生の問題について、教師および教育管理局の局長は、「人を育てる職業」では、教師は献身的で、職業と生徒を愛し、幅広い知識、教育スキル、コミュニケーションスキル、自己学習意識、継続的な更新能力を備え、模範を示して生徒を教育する模範的な教師のイメージを構築する必要があると述べた。

高額な給与を支払うことは、特定の職業の価値を認める手段です。知識の産物を生み出し、高度な技能を持つ労働力を育成するという労働の特殊性を踏まえると、教員の給与を行政職給与体系において最高水準に据え置くことは、教員の役割、地位、そして責任に見合った待遇と言えるでしょう。

「これは好意ではなく、教師たちに対する価値のある待遇だ」とヴー・ミン・ドゥック氏は語った。

教師の給与が最も高いという一貫した見解

教員法第23条第4項において、国会は政府に対し、教員の給与及び手当について詳細に定めることを義務付けている。教育訓練省が教員の給与政策及び手当制度を規定する政令案に盛り込んだ政策内容は、教員法の規定に基づき国会及び政府から課せられた任務を遂行すること、教員の給与に関する党の決議及び結論における政策の遵守を確保すること、そして教員法に定められた給与規定を遵守することである。

政令案は現在、関係省庁、支部、地方自治体、機関、組織に意見を募集するために送付されている。

11月14日、教育訓練省は、提出された意見の大部分が政令案の規定に賛成していると発表した。教育訓練省はこれらの意見を取りまとめ、政府に提出し、検討と決定を求める予定である。

教育訓練省は、教員給与に関する党と国家の政策と見解の一貫性を示すため、引き続き規則の内容を完成させるとともに、財務省と連携し、法令の政策内容を実施するための予算源を算出・決定し、国の社会経済発展状況との実現可能性を確保する。

若者

出典: https://nhandan.vn/chinh-sach-ve-luong-co-tac-dong-tich-cuc-toi-tuyen-sinh-tuyen-dung-giao-vien-post923170.html