2026年1月1日から地域平均最低賃金を7.2％引き上げる。

政府は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する法令第293/2025/ND-CP号を公布した。この法令は、法令第74/2024/ND-CP号に代わり、2026年1月1日から発効する。

最低賃金が月額25万ドンから35万ドンに引き上げられました。

政令293/2025/ND-CPによれば、4つの地域の月額最低賃金は次のように規制されている：第1地域：4,960,000 VND/月から350,000 VND/月から5,310,000 VND/月に350,000 VND増。第2地域：4,410,000 VND/月から4,730,000 VND/月に320,000 VND増。第3地域：3,860 VND/月から4,140,000 VND/月に280,000 VND増。第4地域：3,450,000 VND/月から3,700,000 VND/月に250,000 VND増。

地域Iの最低時給は23,800ドン/時間から25,500ドン/時間に、地域IIは21,200ドン/時間から22,700ドン/時間に、地域IIIは18,600ドン/時間から20,000ドン/時間に、地域IVは16,600ドン/時間から17,800ドン/時間に引き上げられた。

したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPに規定されている現在の最低賃金と比較して、月額250,000～350,000ドン（平均率7.2%に相当）増加します。

この政令では、地域区分の適用範囲は使用者の事業所所在地に応じて定められており、したがって、ある地域で事業を行う使用者は、当該地域で定められた最低賃金を適用しなければならない。

使用者が最低賃金の異なる場所に事業所または支店を有する場合には、当該事業所または支店が営業する場所の最低賃金が適用されます。

最低賃金が異なる地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク区、デジタル技術集中区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする。

名称変更または分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を定めるまで、名称変更または分割前の地域に規定された最低賃金を暫定的に適用するものとする。

最低賃金が異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

週給、最低賃金の計算方法

この政令では、最低月額賃金は、月給支払い方式を適用する従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金水準であると明確に規定されており、その月に十分な通常労働時間を働き、合意された労働または作業基準を完了した従業員の職務または役職に応じた賃金水準が最低月額賃金を下回ってはならないことが保証されています。

最低時給とは、時給支払方式を適用する従業員への交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回らないことを保証します。

週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、これらの支払い形態の給与は、月給または時給に換算した場合、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。

月給または時給は、労働法の規定に従って、雇用主が選択した通常の労働時間に基づいて次のように換算されます。月給の場合、週給に 52 週間を掛けて 12 か月で割った値、または日給に 1 か月の通常の労働日数を掛けた値、または 1 か月の通常の労働時間内に支払われた成果給、出来高払い給に等しくなります。

時給については、週給または日給を週または日の通常労働時間で割ったもの、または製品給与または契約給与を通常の労働時間内に製品を製造し、請負業務を遂行する労働時間数で割ったものとなります。

ソースベトナム+

出典: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm