合併後の労働者の雇用機会

労働者はタイグエン省雇用サービスセンターで職業カウンセリングを受けている。

合併後、タイグエン省は統一された開発空間を創出し、労働力を合理的かつ持続可能な形で再配分しました。その結果、雇用の波はソンコン、イエンビン、ディエムトゥイといった工業地帯に集中することはなくなり、バベ、チョドン、トゥオンクアンといった山岳地帯のコミューンへと徐々に移行しています。さらに遠くには、バンタン、バンヴァン、クオンロイといったコミューンがあります。

かつて「辺境地域」と考えられていた場所でも、新たな経済発展モデルが徐々に形作られつつある。民族文化の保存に関連したコミュニティ観光、輸出市場に関連した有機農業、中部と山岳地帯のバリューチェーンをつなぐ林産物加工などだ。

雇用機会も拡大しました。中心都市だけでなく、村落や集落でも、地元の労働者は「農場を離れる必要はあっても故郷を離れる必要はない」のです。彼らは故郷で仕事に就き、収入を増やすことができるのです。

過去5年間、タイグエン省とバッカン省の両省は労働者の職業訓練と雇用創出に多大な努力を払ってきたことが注目される。

現在、省内には56の職業訓練機関があり、12万人以上の学生が常時学んでいます。職業訓練機関は、省内の人材の質の向上に貢献しています。

当局がまとめた統計によると、省内の訓練を受けた労働者の割合は現在までに平均65.7％に達しており、そのうち旧タイグエン地区は76.5％、旧バクカン地区は55％に達した。

職業訓練の質は、特に工学、テクノロジー、情報技術、ハイテク農業の分野で、学校と企業を密接に連携させ、注文に応じた訓練に向けて徐々に革新されつつあります。

また、過去5年間で、両省では約15万人の労働者に新たな雇用が提供されました。このうち約2万人は、一定期間の海外就労支援を受けました。

特に、2025年までに合併したタイグエン省の都市部の失業率は2.5％未満と低く抑えられ、具体的には旧タイグエン省では3％未満、旧バクカン省では2％未満となる。

これらは、職業訓練政策、雇用創出、そして新たな状況における労働力の供給と需要の結びつきの実際の有効性を反映した鮮明な数字です。

労働市場への参加を希望する労働者には、常に仕事の機会が開かれています。その証拠として、毎年、省雇用サービスセンターを通じて、企業や職業訓練機関が様々な業界・分野で3万件以上の求人を定期的に登録しています。

雇用機会は豊富にあるものの、合併後の労働市場は依然として多くの課題に直面しています。都市部と地方部の間の資格やスキルの格差、一部の労働者の意識の低さ、そして転職や転職に対する広範な不安などです。

労働者にさらなる雇用機会を創出するため、タイグエン省は職業教育への投資を継続し、高校における早期キャリア指導を強化し、農村地域にスタートアップ・エコシステムを構築し、恵まれない労働者グループに対する適切な支援政策を実施しています。