低所得労働者は依然として比較的容易に就職の機会を見つけることができますが、専門家や上級管理職は厳しい競争に直面しています。
経済データから判断すると、米国の雇用市場は持ちこたえているようだ。
しかし、その安定した外見の下には、特にテクノロジー分野の「オフィスワーカー」にとって厳しい現実が隠されています。
eBay で 13 年間勤務したジョン・バック氏の物語は、テクノロジー業界の雇用市場に静かに広がりつつある不況を鮮明に示している。
今年初めに解雇された後、彼は業界で30年の経験があり、失業率は記録的な低水準にあることから、新しい仕事を見つけるのは簡単だと考えていました。しかし、現実ははるかに厳しいものでした。130件以上の応募、何十件もの不採用通知、そして内定は1件もありませんでした。バッハ氏は不況の渦中にあり、自分の価値に疑問を抱き、不安のスパイラルに陥っていました。
バッハ氏の事例は特異な事例ではない。これは、労働市場の急激な階層化という憂慮すべき傾向を反映している。低所得労働者は依然として比較的容易に職を見つけることができる一方で、6桁以上の給与を得ている専門職や上級管理職は、熾烈な競争と機会の不足に直面している。
言い換えれば、「ホワイトカラー不況」が静かに進行し、テクノロジー業界の雇用市場に暗い影を落としているのだ。
ビジネスと求人に特化したソーシャルネットワーキングプラットフォームであるLinkedInのデータは、景気後退の様相を鮮明に示している。テクノロジー分野の採用はここ数ヶ月で急激に減少しており、IT関連の求人は27%、品質保証関連は32%、製品管理関連は23%減少している。
特筆すべきは、経済変動に対する「鉄の盾」とみなされているエンジニアリング部門でさえ、この傾向から逃れられず、26%という大幅な減少を記録したことです。パンデミック後、テクノロジー「巨人」が事業拡大と人材獲得を続けていた時期との著しい対照は、現状の深刻さをさらに示しています。
では、この目まぐるしい逆転の原因は何なのでしょうか？一因は、パンデミック後のテクノロジー企業による「過剰な」採用方針にあります。「大量退職」の波を懸念して採用を増強した結果、経済が厳しい局面に入った際に人材が余剰となりました。人員バランスを整えるため、企業は大量解雇から採用凍結に至るまで、人員削減策を講じざるを得ませんでした。
テクノロジー企業が採用を減速させているもう一つの理由は、現職の従業員が転職する可能性が低く、むしろ安定を求めていることです。人事ソフトウェアプロバイダーのVisierのデータによると、テクノロジー企業の自主退職率は今年20%未満で、2022年の約27%から減少しています。
さらに、人工知能（AI）の急速な発展も、テクノロジー分野の求人市場に影響を与える重要な要因となっています。ChatGPTのような高度なAIツールは、労働生産性の大幅な向上に貢献しており、企業が人員を増員する必要性を低下させています。これは特にプログラミングの分野で顕著です。Googleは最近、新規コードの25%以上がAIによって生成されていると発表しました。
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出典: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp
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