グエン・ホア・ビン副首相は、2025年に幹部および公務員法を施行する計画を公布する決定書に署名した。
この計画の目的は、幹部および公務員法の施行を組織する上で、関係機関および組織の作業内容、進捗状況、完了期限、割り当て、責任を具体的に定義し、適時性、包括的性、統一性、同期性、有効性、効率性を確保することです。
同時に、この計画は、幹部および公務員法を全国的に施行するための活動を実施する上で、各省庁、省庁レベルの機関、 政府機関、省および中央直轄市の人民委員会の間の緊密な調整メカニズムを確立している。
これにより、幹部と公務員をダイナミックかつ透明で効果的な方法で管理するための完全で統一された同期的な法的根拠が生まれ、専門的な幹部と公務員のチームを構築するためのタスクの要件が満たされ、 社会経済の発展と人々や企業のニーズに十分対応できるようになります。
この計画はまた、幹部および公務員に関する法律と、同法のいくつかの条項を詳述した文書の実施および施行に関して、あらゆるレベル、部門、人々の意識と責任を高めることも目的としている。
計画の内容には、幹部および公務員法の宣伝と普及の組織、幹部および公務員法の普及と詳細な研修を提供する会議の開催、法的文書の検討、幹部および公務員法の実施の詳細とガイドラインを示す文書の開発と公布などが含まれます。
同時に、幹部・公務員国家データベースへのデータの作成、収集、更新、同期化を同期的にかつ効果的に実施し、職務に応じた職務と階級の配置を実施し、実施の詳細とガイドを規定した法律と法定文書の実施状況の検査を組織することに重点を置く必要がある。
特に、副首相は内務省に対し、公務員の資質の評価および分類を規制する政令（2026年1月1日までに完成予定）、公務員の職務を規制する政令（2026年に完成予定）、国家行政機関における指導的および管理職公務員の肩書きの基準を規制する政令（2025年12月31日までに完成予定）などの法的文書の起草、公布のための提出、またはその権限での公布を主宰するよう任命した。
機関、組織、部署は、規定に従ってデータの更新、使用、活用の要件を満たすために、情報システムとデータベースを継続的に検討、アップグレード、調整し、規定に従って、管理下にある幹部と公務員のデータを定期的に作成、更新、承認、同期して、幹部と公務員に関する国家データベースと同期します。
大臣、省庁同格機関の長、政府または首相が設置した公務員以外の組織の長、省および中央直轄都市の人民委員会の委員長は、傘下の機関および組織の長に対し、幹部および公務員法2025の発効日前に採用された傘下の公務員の職務に応じた役職および階級の配置を完了するよう指示しなければならない。
コミューンレベルの人民委員会は、幹部および公務員法2025の発効日以前に採用されたコミューンレベルの公務員が職務の訓練レベルの基準と条件を満たしている場合、職務を手配し、対応する階級を割り当てる責任を負います。
これらは2027年7月1日までに実施されなければなりません。
| 2025年幹部・公務員法は7月1日から施行されます。 この法律は、中央から地方レベルまで公務員制度を統一し、職務に応じた公務員の管理へと大きく転換し、評価と採用の仕組みを革新し、公共部門の才能と質の高い人材を惹きつけ、報奨する政策を拡大するなど、革新的な考え方を明確に示しています... |
出典: https://baohaiphongplus.vn/cong-chuc-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-truoc-ngay-1-7-2027-417003.html
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