会員の利益のために
労働組合組織の中核任務は、組合員と労働者の生命を守り、その合法的権利と利益を代表し、保護することであると認識し、過去任期中、省内の各レベルの労働組合は、草の根民主主義の規制を実施するためにうまく連携し、機関、部署、企業の長と積極的に協力してきました。毎年、行政機関、部門、公共サービス部門の100%が幹部、公務員、公務員の会議を開催しています。国有企業の100%、非国有企業の草の根労働組合(GC)の71.2%が労働会議を組織し、定められた期間の目標を6.2%上回った。それによって、民主主義、平等が生まれ、すべての当事者の利益の調和が確保されます。職場における労働組合、労働者、使用者間の定期的な対話が、より体系的かつ科学的に行われるようになっていることは喜ばしいことです。対話を通じて労働者の正当な思いや願いを把握し、懸念や問題、提言に迅速に対応することで、苦情や集団ストライキ、複雑な労働争議の発生を最小限に抑えることを目指します。
過去期、1,287の企業別労働組合が1,732件の労使対話を組織し、企業別労働組合が対話を組織する年平均率は75%に達し、期目標を15%上回りました。
省労働連合会(FFL)と各レベルの労働組合は、集団ストライキの解決に参加する労働組合組織の役割を促進し、迅速かつ積極的に状況を綿密に把握した。関連機関と連携し、宣伝、動員、説得、対話の組織化を行い、根本的な解決策を見つけます。発生した作業停止は 100% 問題なく解決されました。企業における団体労働協約の交渉と署名の作業は、あらゆるレベルの労働組合によって重点的に行われています。新たな集団労働協約は 106 件締結され、大会が設定した目標を上回りました。協定の内容には、法律で定められているものよりも従業員に有利な新しい規定が数多く含まれています。労働法の検査、審査、監督は実施に重点を置いています。労働安全衛生、火災予防、労働者の労働条件と環境の改善は、あらゆるレベルの労働組合の関心事であり、今後も維持されていくでしょう。
省内の各レベルの労働組合は、組合員と労働者の生活を守るために、多くの優れたモデルと独創的なやり方を持ち、強い影響力を生み出してきました。 「テト・サム・ヴァイ」、「労働者月間」などの優れた活動は、労働組合活動のハイライトとなっています。 「組合員も労働者もテトなしでは生きていけない」というモットーを掲げ、組合は毎年、困難な状況にある労働者を助け、ケアするために運営資金を配分し、慈善家や社会コミュニティから資源を動員してきました。同時に、党、州、省の指導者を企業訪問に招待し、旧正月を祝い、労働者に贈り物を渡すよう勧告する。過去5年間、省内の各レベルの労働組合は積極的に訪問を企画し、総額1,777億ドンに上る398,422個の贈り物を贈呈した。同時に、支援を動員し、総額43億ドン超で124の「ユニオンシェルター」を新設・修理し、期末目標の332%を達成した。
「組合員と労働者の福祉」プログラムを実施し、過去5年間で、省の各レベルの労働組合は、組合員に5〜10%の優遇価格で製品とサービスを提供するという97件の新たな協力協定を積極的に交渉し、締結しました。 20万人以上の人々が優遇商品やサービスにアクセスできるように支援し、総額163億VND以上の利益をもたらしました。同時に、従業員のシフト中の食事の質を向上させるために、雇用主に対する監督、検査、勧告を強化します。現在、291社中221社が75,745人の従業員を対象にシフト制の食事を実施しており、期初に比べ112社増加している。シフト食の質はますます向上しており、ベトナム労働総連合の結論第3号に従って、食事の価値を確保するためにシフト食のサポートを提供する企業は221社中155社に上ります。
特に、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが複雑に展開する中で、各レベルの労働組合は、生産の安全を確保するために、使用者とともに機関や企業で防疫対策を組織する主導的な役割を果たしてきました。 COVID-19パンデミックの影響を受けた労働者向けのサポートパッケージをタイムリーに展開し、宣伝と透明性を確保します。疫病と戦う最前線部隊を訪問し激励する活動を組織する。 16億3000万ドンを投じて、疫病の影響を受けた組合員と労働者のケアと支援に充てた。企業の労働組合、検疫所、集中隔離拠点にマスク、飛沫シールド、その他の生活必需品23,346箱を寄付しました。省労働連合会は、ベトナム労働総連合会の決定第6696号に基づき、企業の受注削減や縮小により労働時間が短縮されたり、労働契約が解除されたりした組合員や労働者を支援する政策の受益者である182人の労働者を検討し、1億9,850万ドンの支援を行った。
上記の活動により、労働組合は労働者と機関、単位、企業との橋渡し役としての役割が強化され、組合員や労働者が安心して仕事や労働、献身に取り組める好ましい環境が整えられました。
労働運動と労働組合活動における痕跡
州労働連盟の常任委員会と執行委員会は、任期の初めから、主要かつ中心的な任務を盛り込んだ作業計画を策定し、すべてのレベルの労働組合に配布する文書を発行しました。指導、指揮、管理においては民主集中制の原則を厳格に実施する。多くの革新、創意工夫があり、抜本的で、タイムリーで、全面的で、正確であり、それによって労働者、公務員、労働者、労働組合の活動の運動に明らかな変化を生み出しました。
特に、組合員の育成と草の根労働組合の設立の取り組みは、ベトナム労働組合憲章の規定に従って、アプローチと実施において明らかに革新を遂げました。任期中、同州は135の新しい労働組合を設立し、55,227人の新しい組合員を受け入れた。会期中の会員増加数は実に32,401人(大会目標の180%達成)となった。
現在までに、省労働連合は1,085の加盟労働組合と111,254人の組合員を管理している。強力な労働組合組織の構築と労働組合活動の質の向上に重点が置かれています。毎年、あらゆるレベルの労働組合がその任務をきちんと遂行する割合は、設定された目標を満たし、それを上回っています。組合職員のスキル・専門性の向上に重点を置き、職員の研修・育成を柔軟に実施します。期間中、「組合職員の質の向上」プログラムを通じて、5万人以上の組合職員が専門スキルの研修と教育を受けました(大会で設定された目標を達成)。
各レベルの労働組合と組合員、労働者、公務員、労働者(CNVCLĐ)は、党の文書や国家の法律に関する意見を述べることを通じて、党の建設とクリーンで強力な政府の構築に積極的に参加しています。 2021年から2026年までの任期の第15期国会および各レベルの人民評議会の代表者の選挙に熱心に参加します。労働者の間で党を紹介し、発展させる活動に重点が置かれます。
昨年度、労働組合は党委員会に5,000名以上の優秀な組合員を紹介し、そのうち4,000名近くの組合員が党に加入した(目標を上回った)。外交活動も強化され、道労働総連盟は国際労働組合組織との交流と協力を増やし、特に江原道労働組合(韓国)との連帯、友好、協力を維持し、組合員と労働者の正当な権利と利益を守るための研究、交換、経験と情報の共有に努めている。
過去学期のハイライトは、あらゆるレベルの労働組合の模倣運動の立ち上げと組織化における革新性と創造性であり、これにより組合員と労働者は困難を克服し、潜在力と創造性を促進し、生産労働で競争するようになりました。顕著な運動は、「良い労働者、創造的な労働者」です。 「工業化、 農業の近代化、新たな農村建設に貢献するための模倣」 「組合員と労働者の教育レベルと専門スキルの向上を図るための勉強の競争」...
過去5年間、「良い労働者、創造的な労働者」運動を通じて、3万件を超える従業員のテーマと取り組みが実施されました(目標の300%を達成)。そのうち、72名の著者がクリエイティブ労働証明書を授与されました(目標の44%を超えています)。実施登録されたプロジェクトおよび製品数は 220 件です。 「困難を乗り越え、創意工夫し、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに打ち勝つ決意を固める7万5千件の取り組みと100万件の取り組み」プログラムには、組合員と労働者の約2万件の取り組みが参加し、ベトナム労働総連合会が設定した目標の182%を達成した。そのうち、10,125件のトピックとイニシアチブが実際に適用され、設定された目標の146%に達し、ビジネスに20億VNDを超える利益をもたらしました...
ニンビン省は、紅河デルタの9省の労働連盟の模倣クラスターの主導的な単位の1つであり、プログラムの実施において全国で18位にランクされています。模倣運動を通じて、同省の経済成長を促進し、安全、秩序、社会の安全を維持することに貢献してきました。
過去の任期中に達成された成果は、ニンビン労働組合が多くの新たな期待を抱いて新任期に臨むための強固な基盤となります。ニンビン省各レベルの労働組合は、「革新・民主・団結・発展」の精神を掲げ、2023~2028年の任期において、労働者階級と労働組合組織の輝かしい伝統を推進し、省の政治任務を着実に遂行し、団結、革新、創造し、労働者運動と労働組合活動の有効性を高め、強力で包括的な労働組合組織を構築し、常に労働者の信頼できる支えとなり、第22回省党大会の決議の円滑な実施に貢献し、ニンビンの故郷をますます豊かで美しく、文明化されたものにすることを決意しています。
ドゥオン・ドゥック・カーン
ベトナム労働総連盟執行委員会委員
省党委員会委員、省労働連盟議長
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