Hung Yen Plastic Joint Stock Company は 1974 年 10 月 1 日に設立され、以前は Tien Phong Youth Plastic Factory として知られていました。 2005年、企業革新政策を実施し、フンイエンプラスチック社は国有企業から株式会社への転換を許可されました。
現在、同社の生産製品は環境に優しいプラスチック包装で、生産規模は約5～6千トン／月である。製品の消費市場は100％輸出であり、主に日本に輸出されています。同社は1,150人以上の労働者に雇用を創出しており、四半期ボーナスや休日ボーナスを除いて平均月給は1人当たり1,500万ドンとなっている。当社は長年にわたり、フンイエン省税務局から標準納税者として認定されてきました。
フンイエンプラスチック株式会社の生産工場。
その成功の基盤はイノベーションです。フン・イエン・プラスチック株式会社は、従来のプラスチック製品と発泡体の生産から、輸出用の環境に優しいプラスチック包装の生産に切り替えるという大胆な決断を下した。同社では、製品が日本市場に定着するために、「品質・進歩・生産コスト・献身」をモットーに掲げており、その中で製品の品質は中核的な競争力の一つと位置づけている。同社は、厳格な環境衛生手順を実施しながら、現代の日本の技術を採用して生産に適用しています。当社は、5S基準（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）を遵守し、生産における無駄をなくし、付加価値のない活動を最小限に抑え、継続的な改善の精神を持った作業環境を確保し、常に安全と品質を優先しています。
競争戦略と経済成長の目標に加えて、同社の活動は常に社会的利益、消費者利益、従業員利益、地域社会利益と結びついています。フンイエンプラスチック株式会社は、従業員の権利と利益が会社の権利と利益であることを認識しています。生産ラインで働くよう選ばれた労働者は、法律に基づく労働規則、企業文化、労働安全、理論から実践までの専門研修など、3～6 か月間、会社によって研修を受けます。毎年、会社は労働者のスキルを向上させるための研修クラスを開き、熟練労働者にインセンティブを与えています。当社では、年齢、性別、宗教、役職を問わず、従業員を敬意を持って平等に扱います。当社は従業員の生活の配慮に重点を置いています。社会保険料の支払いに加え、従業員が病気になった場合には訪問も行われます。仕事をうまく完了した従業員には、四半期ごとおよび年ごとに会社から報酬が与えられます。従業員の健康は会社の最優先事項であり、労働環境の改善、食事の質の向上、食品衛生と安全性の確保に努めています。同社は労働者が使用できるよう、きれいな飲料水を工場内に直接供給している。毎年、従業員は旅行に出かけ、一般的な健康診断を受けます...
さらに、当社は地域社会における社会保障活動、慈善活動、人道的活動にも力を入れています。同社はゴールデンハート基金を設立し、生活困難に直面している人々への支援に貢献しています。同社は2024年に、感謝の家2軒（ミーハオ町とコアイチャウ地区、各1軒）とコアイチャウ地区の慈善の家2軒を建設し、約8億VNDで洪水被害者を支援した。現在、同社は2025年の旧正月を機に困難な状況にある人々への贈り物プログラムを準備している。
適切なビジネス戦略、従業員への配慮、そしてコミュニティの精神をもって、Hung Yen Plastic Joint Stock Company はますます持続的に発展していくと信じています。
PV
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出典: https://baohungyen.vn/cong-ty-co-phan-nhua-hung-yen-gan-su-phat-trien-doanh-nghiep-voi-cham-lo-nguoi-lao-dong-3178099.html
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