国会議員代表：定年年齢が62歳に引き上げられていないのであれば、65歳への引き上げを急いで提案しないでください。

ベトナムが退職年齢を62歳に引き上げるロードマップをまだ完成させていないことを踏まえ、国会議員のチュオン・スアン・ク氏は、退職年齢を65歳に引き上げる提案は時期尚早だと述べた。同氏によると、これほど高い退職年齢を適用している国は世界でもほとんどないという。

VietNamNet•04/11/2025

10月30日に行われた社会経済情勢に関する討論会において、国会議員グエン・ティエン・ニャン氏（ホーチミン市代表）は、2桁の経済成長目標達成に向け、500万人の就労者を確保し、定年退職年齢を65歳に引き上げることを提案した。また、2035年までに出生率を1.91から2.1に引き上げる解決策も提案した。

この提案は、ベトナムが人口高齢化段階に入っている状況において、労働構造に関連する問題であるだけでなく、社会保障、雇用の質、公衆衛生に直接影響を与える問題であるため、直ちに世間の注目を集めました。

2019年労働法第169条に基づき、規定の社会保険料納付期限の条件を満たす従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利を有する。通常の就労状況における定年退職年齢は、ロードマップに従って調整され、男性は2028年に62歳、女性は2035年に60歳となる。

こうした現実を踏まえ、チュオン・スアン・ク国会議員（ベトナム高齢者協会中央委員会副会長）は、「退職年齢をそんなに早く65歳に引き上げることはできないと思います。なぜなら、現在、我が国は退職年齢を62歳に引き上げていないからです。世界でも退職年齢が65歳である国は多くありません」と述べました。

ベトナム高齢者協会中央委員会副委員長、チュオン・スアン・ク国会議員。写真：国会

Cu氏によると、ベトナムは高齢化の段階にあり（60歳以上の人口の割合が総人口の10%を超えている）、2036年頃には高齢化国（65歳以上の人口の割合が14%に達する）になると予測されている。こうした状況下で、年金政策に関するあらゆる決定は、労働市場、特に若年世代の雇用機会への悪影響を回避するために、慎重に検討する必要がある。

彼は、教育、医療、科学研究などの特定の職業については労働年齢の延長を研究することが可能だと考えています。しかし、これは実践に基づいて、各段階で具体的かつ慎重な評価を行う必要があります。

「急いでやることはできない。あまり急いでやるのは何も根拠がないからだ」とチュ氏は語った。

「シルバー経済」発展の条件

別の観点から、国会議員ホアン・ヴァン・クオン氏（ハノイ代表団）は、現在、平均寿命が延び、医療や生活環境も改善しているため、高齢者の労働能力も向上していると分析した。多くの国が人口の高齢化、高齢者比率の高さ、若年労働力の不足に直面しており、自主的に退職年齢を延長している。一部の国では、依然として70歳まで就労している人がいる。

クオン氏によると、人々はこれを「シルバー経済」と呼んでいます。これは、白髪の人たちの経済であり、このグループのメリットを最大限に活用しています。なぜなら、多くの人がその年齢に達したときに初めて、自分の価値を最大限に高め、貢献できるからです。

しかし、高い労働強度、素早い反射神経、そして精密な作業を必要とする職業は高齢者には適していません。したがって、「シルバーエコノミー」の発展には、支配層を搾取しつつも、もはや適応力を失った層を強制しない、非常に柔軟なモデルと手法が伴わなければなりません。