今会期に提出された雇用法案（改正案）は9章94条から成り、雇用支援政策、労働登録、雇用支援情報システム、職業能力開発、雇用サービス、失業保険、雇用の国家管理など、多くの重要な内容を規定している。
討論会で、ダン・ティ・バオ・チン代表は、第64条第1項bの「労働法に基づき解雇された従業員、または公務員法に基づき懲戒処分を受け退職を強制された従業員は、失業手当を受け取る資格がない」という規定は従業員の権利を保障していないと指摘し、同時に、前職の企業・部署で解雇または退職を強制され、就職を拒否された十分な証拠がある場合には、失業手当を受け取ることができるよう、この規定を原則的に研究・発展させることを提案した（解雇された従業員が新たな職を見つけるのは非常に困難である。なぜなら、新たな雇用主は「解雇」を不当な前歴とみなし、従業員の採用を拒否するからである）。
ダン・ティ・バオ・チン代表によると、第65条第1項では、失業給付の月額は失業保険料として平均月額給与の60%と規定されているが、これは依然として低く、労働者の最低生活水準を保障するものではない。これを75%（最高年金と同等）に引き上げることが提案されている。これは多くの労働者の要望でもあり、失業した労働者が最低生活水準を維持できるよう支援する条件を整備し、労働者が一度に社会保険から脱退することを制限するためである。
議事要旨によれば、雇用法（改正）は今国会第８回会期で審議され、第１５期国会第９回会期で承認される予定となっている。
* また、国会は同日午前、人民防空法、労働組合法（改正）、2025～2035年国家文化発展目標計画への投資政策決議案を可決した。
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出典: https://baoquangnam.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tinh-quang-nam-kien-nghi-tao-dieu-kien-ho-tro-nguoi-lao-dong-khi-that-nghiep-3144911.html
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