
労働力が絶えず変化する私立教育部門において、労働組合の役割はますます重要になっています。グエン・ビン・キエム小中高校労働組合副会長のグエン・ティ・ウット氏は、ベトフン・ワード労働組合大会で次のように述べました。「学校労働組合は常に労働者を中心とし、対話と交渉を合意形成と信頼強化の重要な条件と考えています。」
ウット氏によると、組合が真に労働者が集まり、権利を守り、同時にキャリア開発への意欲を高める場となる時、組織への信頼はより強固なものになるという。デジタル変革が進む中で、学校組合は専門家と連携し、教師の技術能力向上、AIスキル研修の実施、教育へのIT活用に取り組んでいる。政策と福利厚生は完全に実施され、平均収入は1人あたり月1100万ドンを超えている。また、精神生活を支え、幹部、教師、従業員の子供たちの授業料を支援する活動も数多く実施されている。「組合が真に強くなるのは、組合員一人ひとりの生活に寄り添い、実践的なケアを行う時です」とウット氏は強調した。
労働者が常に声を上げたいと願う産業生産環境において、草の根民主主義の実践は連帯と持続可能な発展の基盤となります。タンロンセメント株式会社労働組合執行委員会のダン・ディン・ホン氏は、労働者の合法的かつ合法的な権利と利益を守ることは、職場における民主主義の実践に繋がると述べました。労働者が十分な情報を得て、議論し、参加し、監督されれば、企業への愛着が高まり、労使関係の安定化にも貢献するでしょう。
タンロンセメント株式会社では、労働組合執行委員会が会社幹部と連携し、毎月定期的に対話を実施し、賃金、労働安全、保険、福利厚生に関する規則を周知徹底しています。匿名の意見箱システムとオンラインチャネルは、労働者が自らの意見を反映させ、タイムリーな提言を行うのに役立っています。草の根レベルでの民主化活動が奏功し、労働者の収入は年平均8%以上増加し、事業利益は任期中に400%以上増加しました。「労働組合は橋渡し役であり、労働者が意見を出し合い、指導者が耳を傾け、政策をより現実的なものに調整する場です」と洪氏は力説しました。
若年労働者や他省からの労働者が集中する工業地帯において、労働組合は代表組織であるだけでなく、生活と仕事における伴侶でもあります。台湾のヴィ・チョングループ傘下のウェイタイ・ハロン・テキスタイル株式会社の労働組合執行委員であるルー・ティ・キム・ジャオ氏は次のように述べています。「現在、同社は2,500人以上の従業員を抱えており、その全員が労働組合に参加しています。繊維産業が世界経済の変動の影響を受ける中、労働組合は積極的に職業に寄り添い、雇用と収入を確保するための様々な対策を実施し、「良き労働者、良き取り組み」運動を展開して労働者間の競争心を喚起してきました。また、新規組合員の育成、有能な組合幹部の育成、文化・スポーツ活動の企画にも力を入れており、団結した友好的な労働環境の構築に貢献しています。」ジャオ氏は、「労働組合はより専門性を高め、労働者と企業の架け橋となり、彼らの権利を守り、長期的な環境を創造していく必要があります」と述べました。

草の根組織の実践活動から、教育、産業、外資系企業など、あらゆる分野の労働者が、労働組合が草の根を重視し、組合員を中心として、活動内容と運営方法においてより力強い革新を遂げることを望んでいることがわかります。来期も、 クアンニン労働組合が引き続き代表力を高め、福祉プログラムを拡充し、対話と団体交渉を強化し、労働者が学習し、技能を実践し、収入と精神生活を向上させるための環境を整えることを期待しています。
出典: https://baoquangninh.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-cho-dua-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3381559.html






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