組織革新、労働者代表の能力向上

二層制地方自治モデルの導入は、国全体の政治体制刷新に向けた大きな一歩です。こうした状況の中、クアンニン省の各レベルの労働組合組織は、運営モデルの刷新と組織の整備に尽力し、新任期大会に向けて綿密な準備を進めています。合理化され、柔軟で、効果的な組織、真に労働者にとって頼りになる組織を目指しています。

運用モデルの革新

省党委員会常任委員会の指令第45-CT/TU（2025年7月18日）と省労働連盟常任委員会の計画185/KH-LĐLĐを実施し、あらゆるレベルの労働組合大会を組織し、   2025年から2030年までの任期におけるクアンニン省労働組合第15回大会に向けて、省内の労働組合組織全体が、内容、人員、組織条件に至るまで準備作業に重点を置いています。

ベトフンワード労働組合執行委員会の発足。

予定通り、  クアンニン省労働組合第15回大会  2025年11月30日に開催予定。   300名の代表者。大会は、第14回大会決議の実施結果を総合的に評価し、新任期の方向性、目標、課題を決定するという任務を負う。  第15期執行委員会が29名から構成され、勇気、知性、熱意を持ち、新しい時代の労働組合指導部の要求を満たすのに十分な資質と能力を備えた幹部が選出されました。

会議を真に 全道の労働者階級と労働組合員の広範な政治活動の中で、道労働連盟常任委員会が設立されました。   3つの小委員会 文書小委員会、人事小委員会、宣伝・組織・大会運営小委員会など、様々な小委員会が設置されています。各小委員会には明確な責任分担があり、それぞれの準備内容の進捗と質を確保しています。草の根労働組合と直属の上位組合も、既に準備を完了させており、現在も作業を進めています。  各レベルで会議を開催し、規制の遵守、民主主義、倹約、実用性を確保します。

州労働連盟副会長 ホアン・ティ・ホン・ファン 強調した。「この各レベルの労働組合大会は、任期の総括であるだけでなく、組織全体にとって、組織体制を見直し、改善し、有能で優秀な幹部を選抜する機会でもあります。これにより、新たな政府モデルに適応した強力な労働組合組織を構築することができます。私たちは、各レベルの労働組合に対し、形式ではなく、質、実質、効率性を重視し、業務方法を革新するよう求めます。」

人事業務に加えて、コンテンツ 政治レポート 大会の議題も慎重に準備され、前期の労働者、公務員、労働者の運動、労働組合の活動の成果を正直に反映し、同時に党の方針と決議、国家の政策と法律、ベトナム労働総連合の方針と決議を具体化しました。

省労働連合会は、次の任期の重点任務として、労働者を中心に据え、草の根に焦点を当て、労働組合活動の内容と方法を全面的に革新すること、代表の有効性を高め、組合員と労働者の合法的かつ法的権利と利益を保護すること、科学技術の応用とデジタル変革を強化し、専門的で勇気と責任感のある労働組合役員チームを構築し、新時代の要求に迅速に適応することを挙げた。

二階層地方自治体モデルを実施する文脈において、あらゆるレベルでの大会を組織するには、労働組合組織は 管理と調整方法を積極的に変更します。「組合機構の再編は、組織上の要件であるだけでなく、各レベルの組合が労働者にとってより身近で実践的なものとなるよう、業務効率を向上させる機会でもあると考えています」 - 州労働連盟副会長 ホアン・ティ・ホン・ファンは強調した。

新たな効率性と期待

ワードユニオン ベト・フン 地方労働連盟によって組織化するために選ばれたユニットである ここでの会議の成功は、州全体にとって重要な足跡と経験を生み出しました。

ベトフンワード貿易組合は  2025年6月26日、ハロン市労働連盟（旧）傘下の草の根組合と複数の産業別組合を統合し、  草の根労働組合86団体、組合員10,787名。区労働組合執行委員会は設立直後から組織整備、運営規定の構築、労働運動の積極的な展開、労働者のケアと保護に取り組んできた。

ベトフンワード労働組合会議に出席した代表者が国旗敬礼の儀式を行っている。

ベトフンワード労働組合会長 グエン・ゴック・サウ 次のように述べました。「今回の大会は、新たなモデルに基づく活動の第一段階を総括するとともに、2025年から2030年の任期の方向性を示すという点で、特別な意義を持っています。組合員と労働者を中心とし、代表能力の向上、対話と交渉の強化、実務上の利益の確保、そして同時に組合活動におけるデジタル変革の推進など、包括的な革新を進めなければならないと決意しました。」

精神において  「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」 、ベトフンワード労働組合会議は可決した  2025～2030年度の方向性、目標、そして3つのブレークスルー。これらは、労働者の権利を代表し保護する機能に資源を集中させること、専門性、技能、勇気、そして献身性を備えた組合役員チームを構築すること、そして組合活動におけるテクノロジー、人工知能、デジタル変革の活用を促進することです。  

綿密な準備と包括的な革新のおかげで、ベトフンワード労働組合大会は成功裡に開催され、草の根労働組合システム全体に活気ある競争的な雰囲気が醸成されました。具体的な目標と解決策について高い合意が得られ、新任期における同期的かつ実践的な実施の基盤となりました。

ベトフン区の実践は、人材、書類、組織条件を準備する作業が真剣に、民主的に、 科学的に行われるとき、大会は真に成功するということを示しています。  この推進力は労働者の信頼を強め、政治システムと企業における労働組合の役割と威信を強化する。州労働連盟副議長は次のように述べている。  ホアン・ティ・ホン・ファンベトフン地区の模範大会の結果は、省労働連合が草の根労働組合大会を指導するための組織モデルと方法を完成させるのに大きく貢献しました。

草の根レベルの模範大会の結果から、地方大会の準備に至るまで、その精神がはっきりと見て取れます。  革新、民主主義、責任、そして創造性がクアンニン省の労働組合システム全体に浸透しています。あらゆるレベルの労働組合は、大会を迅速に完了させ、進歩と質を確保し、活気ある雰囲気を作り出しています。  第15回省労働組合会議 これは、二層制地方自治モデルにおける労働組合組織の地位を確固たるものにする重要な節目です。クアンニン労働組合は、革新を続け、合理化され、柔軟性があり、専門性の高い組織を構築し、労働者の代表能力と効果的なケア・保護能力を向上させ、急速かつ持続的に発展し、豊かで文明的な省の建設に貢献することを決意しています。

模範的な会議の成功、内容と人材の綿密な準備、そしてあらゆるレベルの労働組合の包括的な革新への決意は、  クアンニン労働組合は、積極的、自信に満ち、創造的かつ効果的な精神で新任期を迎えます。

タン・ハン

出典: https://baoquangninh.vn/doi-moi-to-chuc-nang-cao-nang-luc-dai-dien-nguoi-lao-dong-3381562.html