すべての労働者を学習する市民にする

「ベトナム労働者階級が新たな時代への第一歩を踏み出す」をテーマとする2025年労働者月間は、革新と統合の時代における労働者階級の役割を強調し、革新を促進し、新たな状況における労働市場の要求を満たすために生涯学習の精神を強く推進することを目指しています。

テクノロジー4.0の時代において、労働市場には多くの変化があり、これは労働者にとって機会であると同時に課題でもあります。このような状況において、労働者階級は積極的に革新を起こし、国の工業化と近代化の推進力としての役割を担い続ける必要がある。

2023年～2028年の任期におけるベトナム労働組合第13回大会では、企業の従業員の少なくとも65％が資格と専門スキルを向上させるための研修に参加するよう努めることなど、いくつかの重要な目標と課題が設定されました。

CNCTech Group Joint Stock Company、Thang Long Vinh Phuc Industrial Park (Binh Xuyen) は、従業員の学習、研究、および作業能力の向上を奨励し、動機付けるために読書エリアを建設しました。写真：トラ・フオン

割り当てられた目標を達成するために、省労働連盟（FFL）は「2030年までに企業の従業員の間で生涯学習活動を促進する」プログラム計画を策定しました。あらゆるレベルの労働組合に対し、企業を動員して労働者の知識と技能を向上させるための研修コースを組織するよう指導する。 「良い労働者、創造的な労働者」、「産業化と近代化の要件を満たす、あらゆる面の資質の向上を研究する」などの模倣運動の署名と開始を組織し、各ユニットと企業の目標、生産性、および業務の品質に関連する定期的な運動を作成します。

省労働連盟は、2025年の労働者月間のテーマに沿って、「創造的な労働者、自信を持って新時代へ」というプログラムを立ち上げました。したがって、あらゆるレベルの労働組合に対し、宣伝活動を促進し、組合員と労働者を動員して学習させ、職業スキルを向上させることに重点を置くよう指示する。アイデア、イニシアチブ、技術的ソリューションを提案し、生産プロセスを革新するためのコンテストを開催します。同時に、多くの創意工夫と努力で労働と生産に功績を残した労働者を称え、表彰します。技能職コンテストで優秀な成績を収めた。

各レベルの労働組合の努力に加え、多くの企業が「労働は企業の最大の資産」という精神で、労働者が熱心に革新し、生産を創造するよう積極的に奨励し、動機付けてきました。

CNCTech Group Joint Stock Company、Thang Long Industrial Park (Binh Xuyen) は、機械トレーニング プロジェクトの実施に協力し、学生に機械ソフトウェアを教えるという主な業務をはじめ、技術の応用への投資を優先し、新製品を開発し、生産を最適化するほか、常に人材への投資に重点を置いています。

同社は毎年、生産スタッフのスキル向上を目的とした研修コースを開催しています。 「革新と創造は発展の原動力」をテーマにした技術競技会を開催し、従業員の革新と創造の精神を奨励し、これからの時代に向けて新たな勢いを生み出します。

CNCテックグループ株式会社労働組合委員長のマイ・ヴァン・フン同志は次のように述べました。「激しい市場競争と顧客からの厳しい要求の中で、従業員の資質とスキルの向上は、企業の成功と確固たる地位の構築に決定的な役割を果たします。この認識に基づき、CNCテックグループ株式会社は、研修に重点を置くだけでなく、定期的に技術技能コンテストを開催しています。これは、従業員が積極的にスキルを向上させ、思考力、創造性、革新性を発揮するための場であるだけでなく、業務効率の向上にも貢献しています。」

自主的な学習精神と強い向上心を持ち、多くの社員が積極的に学習し、自らの能力を向上させてきました。中国語の学習に粘り強く取り組み、責任を持って仕事をしたことが評価され、トラン・ティ・イエンさんはコンパル・ベトナム株式会社（ビンスエン）の取締役会から高い評価と信頼を得て、生産チームリーダーに任命されました。

イェンさんはこう語りました。「最初は機械の操作をスムーズにするために、機械の基本的な操作方法を理解するために中国語を学びました。しかし、次第に中国語は私の情熱となり、空き時間を利用して研究とスキルアップに努めました。今では、外国人マネージャーと直接話を聞いて理解するだけでなく、自信を持ってコミュニケーションをとることができるようになりました。」

生涯学習の精神を労働者の間に強く浸透させるためには、今後、関係する階層や部門が連携し、労働者が自分のニーズ、資格、能力に応じて学習できるよう、多様な形式と内容を備えた柔軟な研修システムを構築する必要がある。

労働者のスキルを向上させるための研修コースを企画する際に雇用主の意識を変えるための宣伝を促進する。工場内の休憩スペースに本棚を積極的に配置・設置するよう企業に奨励する。

さらに、各レベルの労働組合は組合員と労働者の間で「良い労働者、創造的な労働者」の模倣運動を継続的に推進しています。生産と労働の分野で優れた個人を奨励し、表彰します。

フォンザン

出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap