労働・傷病兵・社会省は、社会保険改正法案の中で、従業員が一時社会保険の受給を選択しない場合に5つの給付を追加することを提案した。注目すべきは、クレジットローンと無料の健康保険の特典です。
具体的には、年金を受け取るには、15年間社会保険料を支払い、退職年齢に達するだけで済みます。社会保険の納付期間があるものの、年金の受給条件を満たしておらず、社会退職金の受給年齢に達していない場合は、毎月給付金を受け取ることができます。毎月の給付金の受給期間中、国家予算により保証される健康保険を享受できます。社会保険基金から支給される健康保険を享受できます。健康保険の最大給付期間は、従業員の社会保険料納付期間に等しくなります。仕事がない休職期間中、従業員は当面の経済的困難を解決するための信用支援政策を受ける権利もあります。
これら5つの特典の中で注目すべき点は、労働者がすぐに脱退しない限り、無料の健康保険を享受できることです。
現行の規定によれば、退職後に強制社会保険料の支払いを継続せず、健康保険に加入したい従業員は、世帯として登録する必要がある。現在の健康保険の負担率は、1人目が基本給の4.5％、2人目から5人目まではそれぞれ1人目の負担率の70％、60％、50％、40％となります。
家族の年間健康保険料は972,000 VNDです。 680,400 ドン; 583,200 ドン; 486,000 VNDと388,800 VNDで、基本給が調整されると増加します。
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