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企業は社会保障政策を通じて信頼を築く

(Baohatinh.vn) - 責任を保証するだけでなく、社会保険政策の完全な実施はハティンの企業文化の尺度でもあり、労働者の社会保障の保証に貢献しています。

Báo Hà TĩnhBáo Hà Tĩnh16/10/2025

社会保険と健康保険は、社会保障を保障する手段であるだけでなく、我が国の人道性を示す重要な制度の一つでもあります。企業が支払い義務を真摯に履行することは、社会的な責任と、人を中心とした現代的な経営文化の表れです。

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責任を確実にするだけでなく、社会保険政策を完全に実施することは、 ハティンの企業文化の尺度でもあり、従業員が職場で安心して働けるようにするのに役立っています。

不安定な労働市場において、社会保険政策を適切に実施することは、企業の人材の安定、評判の向上、そして持続可能な発展への道筋を示すことにもつながります。一方、賃金の滞納や脱税は法令違反となるだけでなく、従業員の長期的な権利に直接影響を与え、労使関係の信頼と持続可能性を低下させます。

省社会保険の統計によると、2025年9月の社会保険、健康保険、失業保険(SI)の総収入は4,850億ドンに達し、今年最初の9か月の累計額は3兆2,730億ドンに達し、ベトナム社会保険が2025年に割り当てた計画の73.56%に相当します。社会保険、健康保険、失業保険の総負債は1,780億ドンで、総債権の4.02%を占め、そのうち利子付き負債は1,240億ドンで、2.79%に相当し、ベトナム社会保険が2025年第3四半期に割り当てた負債削減目標を達成しました。

ハティン社会保険の徴収管理・対象者開発部長、グエン・フー・ティエン氏は次のように述べています。「近年、当地域の企業の社会保険および健康保険に関する法令遵守意識は、多くの前向きな変化を遂げています。多くの企業が従業員に対し、積極的かつ自発的に加入し、規定に従って保険料を支払っていることは、権利の保障だけでなく、労働市場の安定と社会保障の強化にも貢献しています。」

これまで、省の社会保険部門は、健全な労働環境の構築と持続可能な発展の中核を担う企業として、政策を適切に実施している企業を常に奨励し、称賛してきました。優れたモデルと実践が今後も広がり、社会保険と健康保険の政策が従業員と企業双方にとって真に支えとなることを願っています。

ハティン製薬株式会社(HADIPHAR)では現在、565名の従業員が安定した環境で働いており、毎月約10億ドンの社会​​保険と健康保険を全額負担しています。HADIPHAR副社長で薬剤師のファム・フー・キ氏は次のように述べています。「私たちは常に人材を最大の資産、企業の長期的な存続と発展の決定要因と考えています。従業員に長く働いてもらうためには、まず収入と社会保障の安心感を与えなければなりません。当社は設立以来、社会保険と健康保険の未払い債務を抱えたことは一度もありません。毎年、収入に応じて保険料の納付額を見直し、調整することで、従業員の権利を保障しています。」

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ハティン製薬株式会社の従業員は社会保障が保証されているため、長期にわたる勤務が保証されています。

梱包チームのグエン・ティ・トゥエットさんは、「20年以上ここで働いていますが、社会保険と健康保険は常に会社が全額負担してくれています。おかげで、病気になった時や産休、あるいは突然の転職でも、あまり心配する必要がありません。仕事面でも長期的な福利厚生面でも手厚いサポートを受けられるので、安心感と愛着を感じています」と語りました。トゥエットさんの話は、企業が社会保険制度を適切に運用し、労働者の生活の安定を図ることで、熟練した献身的な労働力を維持できるという実利的なメリットを証明しています。

規模に関わらず、あらゆる企業に共通する点は、従業員の利益を最優先するという意識です。ハティン自動車運輸株式会社は、特定の事業分野に特化しているにもかかわらず、従業員の社会保険と健康保険への加入を徹底しています。現在、同社の従業員228名中191名が社会保険と健康保険に加入しています。

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ハティン自動車運輸株式会社は、特定の分野で事業を展開しているにもかかわらず、従業員の社会保険と健康保険への完全な参加を維持するよう努めています。

組織管理部副部長のファム・トゥアン・アン氏は次のように述べています。「運輸業務の性質上、時として困難に直面することがありますが、当社は常に社会保険料の納付を最優先に考えています。9月時点で、当社は社会保険料と健康保険に25億ドン以上を納付し、従業員の福利厚生を確保しています。当社は、従業員の職場における安心感を高めるだけでなく、企業間の信頼関係を強化し、熟練した人材の確保にもつながるため、この方針の完全な実施に常に努めています。」

社会保険と健康保険政策の適切な実施は、人類の福祉と結びついてこそ持続可能な成長が実現する新時代における企業の経営能力と発展ビジョンの尺度となる。今日、自発性と責任感を持って行動するすべての企業は、国の未来のために、公正で強固な社会保障制度の構築に貢献している。

出典: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html


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