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未払い賃金や保険の不安

2025年8月初旬、トゥアティエンフエ交通建設株式会社（Vy Da Ward）が給与の支払いを遅延し、保険料を滞納しているという情報が、数十人の労働者を不安にさせた。草の根組合の報告によると、2025年7月時点で、同社は社会保険、 健康保険、失業保険の未払い金を合計約73億ドン抱えていた。

直接労働部門は2025年6月までの給与が支払われている一方、間接労働部門は2025年1月分の給与しか支払われていません。注目すべきは、最大10名の従業員が退職したにもかかわらず、十分な給付金を受け取っていないことです。特に、2名は重病や事故で治療を受けていますが、保険証の解約手続きがまだ完了しておらず、給付金を受け取れていません。

フォンミン株式会社（フォンチャー区）では、給与支払いの遅延と「雇用安定」基金への債務問題が大きな不満を引き起こしています。これらは労働者の権利に直接影響を与える問題であり、当局による迅速な介入が必要です。

2025年8月20日、市労働連合会（CLF）は、トゥアティエンフエ交通建設株式会社の取締役会および労働組合と、市社会保険、党委員会、ヴィダー区人民委員会の参加を得て、作業部会を開催した。同社は財政難を表明したが、同時に、当面の特別なケースを解決するための資金確保を約束した。市労働連合会の指導者たちは、トゥアティエンフエ交通建設株式会社の指導部に対し、給与および保険料の支払いに関する具体的かつ透明性のあるロードマップを示すよう要請するとともに、政府および関係機関に対し、困難の解決を支援するよう勧告した。

フエ市ベトナム祖国戦線委員会副委員長であり、フエ市労働連合会会長でもあるレ・ミン・ニャン氏は、「企業の困難は共有していますが、まずは従業員の権利の解決を最優先しなければなりません。重病や事故といった特殊なケースには、徹底した対応が必要です。これは法的責任であるだけでなく、人としての責任でもあります」と強調しました。

同時に、市労働連合会は、市社会保険に対し、退職した従業員に対する閉鎖手続きの指導や、困難に直面している企業への社会保険料の支払いを一時的に停止する仕組みを検討し、従業員の権利に影響を与えずに圧力を軽減するよう提案した。

企業からの具体的なコミットメント

初期の結果から、労働組合の抜本的な参加が変化を生み出していることが示されています。フォンミン株式会社では、2025年8月29日に市労働連盟の作業代表団との作業会議を経て、6月分の給与を同日支払い、7月と8月分の給与を9月30日までに支払い、「雇用安定」基金の返済を9月30日までに完了し、同時に社会保険債務の返済ロードマップを約束通りに実施することを約束しました。

トゥアティエンフエ交通建設株式会社とは、未払い賃金および保険料の問題解決に加え、契約が終了した従業員の保険金支払いを優先することに合意しました。これには、腎不全、末期心不全、および事故による足の骨折という2件の特別なケースが含まれます。これらのケースについては、保険証書を閉鎖し、法に基づき給与を支払いました。

タンダット住宅貿易株式会社では、労働組合の介入により、従業員への失業手当の支給と1億ドンの保険債務の返済が実現しました。これらの具体的な行動は、未解決の問題解決における労働組合の橋渡し的な役割を示しています。

労働者の合法的権利と利益を代表し、保護し、擁護する役割を担うフエ市労働連合会は、抜本的な措置を講じました。草の根労働組合を擁する16の企業に対し、保険政策の厳格な実施を求める公式文書を送付しました。同時に、労働者への賃金や保険料を滞納している企業がある4つの村・区の人民委員会と連携し、企業に対し、法令に基づき政策を全面的に実施するよう求める文書を発行しました。

同時に、組合はチュック・シン株式会社、ホアン・ベト・タン病院、フォン・ヴァン協同組合などの企業に対し、集団労働協約の締結に向けた指導と支援を提供しています。これは、従業員の長期的な権利をより良く保護するための基盤となります。

市労連は、企業との協議において常に対話の精神を重視し、労働者の生活を無視することなく生産活動と事業活動の安定を確保するための解決策について協議しています。同時に、市労連は労働者の福祉に配慮した活動を行い、労働者が安心して事業に従事できるよう支援しています。

トゥアティエン・フエ交通建設株式会社で働いていた従業員は、「保険の締め日を何ヶ月も待って不安でした。組合が介入し、会社や保険会社と直接交渉してくれたおかげで、私たちは安心しました。少なくとも私たちの権利は放棄されなかったのです」と語りました。

この信念こそが、組合が代表としての役割を継続的に果たし続ける力となっている。トゥアティエン・フエ交通建設株式会社、フオンミン株式会社、タンダット住宅事業株式会社といった典型的な事例を見ると、組合が関与することで労働者の声が聞かれ、具体的なコミットメントが示され、解決策が徐々に現れてくることがわかる。

記事と写真：TUAN KHOA

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html