ファム・ティ・タン・トラ内務大臣 - 写真：VGP
したがって、スタッフの管理と配置は機能とタスクと一致している必要があります。 機関、組織、ユニットの職務、権限、組織構造、職務の要件雇用、職員の合理化と再編に関連する行政改革、改善チームの質、効率、効果、効率、効果の確保。
各レベルの行政単位の整理と統合の段階において、 当面は、基本的に定数は据え置き、2階層の地方自治体モデルを展開します。 機関の幹部、公務員、公務員（ 政治局の2025年5月17日付の結論第154-KL/TW号に基づいて異動した者を除く）、現在の契約労働者の数機関、組織、部署が機関、組織、部署で仕事を手配し割り当てるコミューンレベルでの対応または手配された作業。
次に、人員の合理化を実施します。 再編、ロードマップに従ってチームの質の向上、時間内に確保に関連する 5年間の基本人員を規定に従って実施します。
行政単位や組織を整備する過程で、 地方自治体2級、幹部、公務員、退職希望公務員早期退職や辞職、職務要件を満たさない場合、または幹部法の規定に従って幹部および公務員（新コミューンレベル）の基準を満たすこと。 公務員法改正案（第15期国会第9回会議に提出中） 地方自治体と党委員会は政府の政策に従って休暇を付与します。 組織再編と職員、公務員、従業員の質の向上を組み合わせる位置
幹部、公務員、公務員が退職直前に退職を希望する場合二層制地方政府組織モデルを運営する場合、党委員会と政府は地方自治体は公務員や公務員の即時退職を検討、決定する。 法令に従って政策と制度を享受するまで給与を受け取ることができる政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足） 2025年7月1日からCPとなります。
政府の各レベルの行政単位の配置と二層制地方政府組織モデルの構築に関する指導委員会は、公式声明の中で、幹部と公務員の配置の方向性を具体的に次のように明確に述べた。
省レベルの公務員および公務員の人事について（省および中央直轄市）
合併しない11の省行政単位（ 決議第60-NQ/TW号): 所轄官庁が任命した職員に基づいて期間は2022年から2026年で、タスクは中央政府から分散化され、委任されます。 タスク要件を確実に満たすために、スタッフと公務員を積極的に配置および割り当てます。 州の諮問機関および支援機関の協力を得る。同時に、 省レベルの幹部と公務員の組織再編と質の向上を図り、 地方自治体の二つのレベルの活動は相互に連携し、中断されることなく、効果的です。 力と効率
合併統合後の23省行政単位（ 決議第60-NQ/TW号): 上記の原則に基づき、再編とロードマップに従ってチームの質を向上させ、基本的に 5 年後には総給与額が保証されます。 管轄当局によって定められた規制の遵守を確保する。
安定した配置後、2026年に管轄当局の指示に基づいて機関、組織、ユニットの人員配置および人員配置枠組みを決定するための基準について政治システムにおいては、地方自治体が積極的に調整し、バランスを取り、決定を下すことになります。 管理範囲内の各機関、組織、ユニットの人員配置を決定します。 当局は、規制に従って給与計算を合理化するという目標を確実に実施します。
公社レベル（公社、区、省市直轄特別区）における幹部および公務員の設置について
当面は職員・公務員数を現状の水準に維持する。 地区（政治局の2025年5月17日付結論第154-KL/TW号に基づいて移管されたものを除く）、既存のコミューンレベルでの作業を調整し、検討および改善を実施する。 規定の基準を満たさないコミューンレベルの役人および公務員の人員を削減するミッションの要件を満たすためにチームを再編成し、質を向上させる。 基本的に政府の規制に従って5年以内。
ユニットの人員配置枠組みに関する臨時オリエンテーションの予定コミューンレベルの行政単位は次のとおりです。 町村レベルの政府の職員数は約32名です。 組織（政党及び大衆組織の組織を除く、組織を除く） コミューン軍事司令部の本部は次の場所にあります。
（１）人民評議会の指導部：議長１名、副議長１名を含む （スペシャリスト01名を含む）。
（２）人民委員会の指導部：委員長１名、副委員長２名を含む。
（3）人民評議会の2つの委員会：委員によって任命される2名の委員長を含む。 コミューン党委員会の常任委員会は兼任で、2人の専任副委員長と公務員2名。
（4）人民委員会の3つの専門部：各部には専任のリーダーとマネージャーが2名ずつ配置され、専門職員は部署ごとに4名（計12名）である。 公務員制度）。
（５）行政サービスセンター：人民委員会副委員長行政サービスセンター長、副センター長常勤職員5名と公務員5名（行政センターモデル導入の場合） 01レベルの行政は、適切な職員を配置するために省レベルによって編成されます。
村レベルの幹部および公務員の設置を決定する基準：
（１）各社レベルの行政単位は平均32名の国境警備隊を臨時に配置する。 社会
（２）人口1万6000人以上の町レベルの行政単位の場合人口：（i）山岳地帯および高地のコミューンおよび区では、人口が1,000人増加するごとに、公務員ポストを1人追加割り当てる。その他の地域のコミューン、区および特別区では、人口が2,000人増加するごとに、公務員ポストを1人追加割り当てる。 01の公務員ポストを追加し、50を超えるポストを配置しない/コミューンおよび 70人/病棟、特別区。
（３）コミューンレベルは、変更されないままの01行政単位である（取り決めは実施されない） 人民委員会の下に専門部署を設立しないことが推奨されます。 コミューンレベル
（４）フーコック特別区（広大な面積、大規模な人口）については、 専門部署は5つ以下にし、当面は同数を維持する。 既存の職員。同時に、所轄官庁が職員数を決定した後、 5 年後には、給与計算を合理化し、コンプライアンスを確保するためにチームを再編成します。 指定された数量。
コミューン行政単位の人口が6万人を超える場合より専門的な部門を編成することが考えられます。
専門部署を持たないコミューンレベルの行政単位の場合、 01 コミューン人民委員会副委員長が増員され、幹部および公務員の職位が整備された。 職位に応じて、コミューン当たり25職位（コミューンレベルの役人および政府の規定に従ってコミューンレベルの公務員を任命すると同時に、調整を行う。 行政単位の職員配置（コミューンあたり32人の標準職員配置と比較） 他のコミューンは人口が多く、自然地域があり、重要な経済発展をしています地元
2026年に内務省は中央組織委員会と連携して建設する予定である。 人員配置を決定するための基準フレームワーク; 人員配置を決定するための基準フレームワークに基づく自治体、区、特別区、および管轄当局によって承認された職員の総数各地方に割り当てられ、地方が積極的に調整を決定する各コミューンレベルの行政単位の人員配置を調整、バランス調整し、決定します。 各行政単位の状況や特徴に合わせ、5年後には所轄官庁の規則に従って職員数が削減されることを確保する。
公共サービス部門の人員配置について
公共サービス部門の整理と再編計画に基づいて工業・分野管理省の指導に従って、新しいコミューンレベルで産業別・分野別に実施されます。 地方自治体は、公務員が給付を享受するための割り当てを調整する責任を負います。 所轄官庁が承認した給与総額における国家予算からの給与各地方の実情や特性に応じて、公務員の配置、見直し、再編、質の向上を図り、部門別、分野別の公務員組織の自治を促進する。
運営委員会は、公式報告書において、各省庁に具体的な任務を割り当てた。それに従って、各分野を管轄する省庁は、関連する法文書を精査し、速やかに範囲内のセクターおよび分野に応じた機能、タスク、権限に関する指示省レベルおよび村レベルの人民委員会傘下の専門機関の管理 2レベルの地方自治体組織モデルと一致しており、 2025年6月15日。
公務員の職員数を決定するためのガイドライン公共部門、管理下の分野、方向性に沿ってコミューンレベルでの公共サービスユニットの配置。
内務省については、専門機関の組織に関する政令案を完成させる。 省レベルおよび市レベルの人民委員会の管轄下で、地方自治体が実施するための基礎として使用されます。 2レベルの地方自治体向けに実施し、政府に提出して適時に公布する。 運用開始します。
経営原則に沿った給与管理に関する規制の整備目的に沿って地方分権と地方自治体への権限委譲を推進するスタッフの管理と活用において。
中央組織委員会と調整して規則を完成させるシステム内の機関、組織、ユニットの人員配置を決定するための基準枠組みについて政治局と政治局、公務員参謀 2026年～2030年、同時に規定に従った給与管理を実施します。 政治局の。
省および中央直轄市の人民委員会については、当面、職員および公務員の数を現状のレベルに維持する。 既存の地区およびコミューンレベルで、新しいコミューンレベルでの作業を調整し、レビューを実施する。 再編に伴うスタッフの合理化、要件を満たすためのチームの質の向上ミッション要件は、基本的に規定に従って5年以内に保証されます政府。
専門機関の組織に関する政府規則に基づいてコミューンレベルの人民委員会の管轄事項、この文書における職員配置の指針および職員の異動の原則については、2013年1月1日付の公式文書第03/CV-BCĐ号に記載されている。 2025年4月15日、政府指導委員会、省および中央直轄市の人民委員会は、公務員の給与の管理と配分を実施する。 管轄当局によって割り当てられた給与総額内のコミューンレベルの当局行政単位の配置計画、地域の実情、 コミューン間のバランスを確保し、作業要件を満たし、タスクを完了する割り当てられた
上記は、行政単位の再編後の職員配置に関する暫定的なオリエンテーションです。 政府および地方自治体の組織02レベルの政府運営委員会政府。地方自治体は上記の指導内容と条件に基づいて対応することが求められます。 実践を実施し、地方自治体の2つのレベルが連携して機能することを確実にする継続的、統一的、中断のない、組織機構の合理化の要件を満たす、 パフォーマンス、有効性、効率性。実装中に、 困ったことや問題がございましたら、内務省および関係省庁までご報告ください。 規制に応じて業界や分野を総合して回答します。
トゥ・ザン
出典: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-tam-thoi-bo-tri-bien-che-khi-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250531130144399.htm
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