3月と4月は、企業は従業員の雇用を良好に維持しました。多くの企業が2024年までの命令に署名し、従業員のために残業を組織しています。
4月24日午後、省労働連盟（FFL）常任委員会は、企業における労働制度、政策、法律、労使関係、労働組合活動の実施について、省労働連盟と外資企業との間でタインホア省で会議を開催した。
会議に出席する代表者たち。
2024年4月20日現在、36社の外資系企業が159,683人の従業員を抱えています。3月と4月は、企業は従業員の雇用を良好に維持し、多くの企業が2024年末までの契約を締結し、従業員の残業手当を支給しています。
具体的には、36社中27社が残業を実施しており、そのうち8社は1日0.5～1.5時間の残業を実施し、19社は週の一部の曜日に2～3.5時間の残業を実施していました。企業の100%が、従業員および労働者に対し、給与、食事手当、出勤手当、ガソリン手当、その他の手当を時間通りに支払っていました。従業員の平均収入は1人あたり月額7,716,000ドンで、2024年2月の報告期間と比較して1,126,000ドン増加しました。
省労働連盟常任副会長のチン・ティ・ホア氏が会議で講演した。
企業の100%が社会保険、健康保険、失業保険を社会保険機構に期日通りに納付し、従業員に満額の病気休暇と出産手当を支給しました。社会保険、健康保険、失業保険を納付した企業の従業員総数は152,171人で、全体の95.3%に達しました。残りの7,509人は入社したばかりで、4.7%を占めています。
会議の概要。
会議では、企業、草の根労働組合、草の根労働組合の代表者が、労働制度、政策、法律の実施、および外国直接投資企業における労使関係に関連する問題の解決における多くの困難と障害について検討した。
会議で提起された意見に応えて、省労働連合会は、地区、町、市、産業別労働連合会に対し、組合員の思想状況の把握を強化すること、使用者と連携して従業員の提案や提案を迅速に解決し、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築すること、2024年の「労働者月間」および「労働安全衛生行動月間」に対応する活動を組織し、困難な状況にある従業員を迅速に訪問することを要求した。
生産・経営における生産性、品質、効率性の向上を目指し、模範となる運動を組織する。各レベルの労働組合大会決議の実施において優れた成果を達成する。草の根レベルの労働組合に対し、企業と連携し、職場における労働会議や対話会議の開催、交渉の強化、集団労働協約の締結を指導する。
タン・フエ
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