職場で女性をエンパワーすることは、企業の社会的責任であるだけでなく、企業の競争力とブランドの向上にも貢献します。
「女性のエンパワーメント原則（WEP）を支持する宣言」に署名した企業の一つであるネスレ・ベトナムの代表は、WEPへの署名は、ネスレ・ベトナムがジェンダー平等とエンパワーメントを推進し、バリューチェーン全体を通じて女性労働者が潜在能力を発揮できる条件を整えることに尽力していることの証であると語った。
WEPsを適用することで、従業員は安心して働くことができ、事業の持続的な発展に貢献します。
「ネスレ・ベトナムでは、男女平等の原則が常に尊重され、採用、研修計画、昇進、健康管理、特に女性社員が仕事と家庭を両立できる環境づくりなど、行動、方針、人材育成戦略を通じて実現されています。社内で指導的地位に就く女性の割合は54%です」と、ネスレ・ベトナム食品製品部長のレ・ブイ・ティ・マイ・ウイエン氏は述べています。
マイ・ウイエン氏は、ネスレは地域社会のために、女性のエンパワーメントを促進するためのコミットメントと活動も行っていると付け加えた。具体的には、ベトナム女性連合中央委員会と連携した「ネスレは女性に寄り添う」プログラムと「ネスカフェプラン」プログラムである。
企業は2023年10月までに女性のエンパワーメント原則を支持する宣言に署名する
これらのプログラムと取り組みは、ネスレ ベトナムが長年にわたり実施してきた ESG 持続可能性イニシアチブ戦略の「社会」の柱の一部です。
フー・ヌアン・ジュエリー株式会社（PNJ）も、ベトナムでWEPsに署名した先駆的な企業の一つです。現在、PNJは全国に約400店舗を展開し、7,000人以上の従業員を擁しており、そのうち60%以上が女性です。
PNJ社の取締役会長カオ・ティ・ゴック・ズン氏は、同社には女性従業員向けの研修プログラムや各種ポリシーがあると述べた。さらに、同社は女性従業員の生活や家庭環境に細心の注意を払っており、性別特有の疾患のスクリーニングや検査を含む健康診断制度を導入している。
ベトナムでは、これまでに181の企業がWEPに署名し、職場、市場、地域社会における女性のエンパワーメントに向けた取り組みを示しています。
女性エンパワーメント原則は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関（UN Women）と国連グローバル・コンパクトの共同イニシアチブです。
WEPsには、職場、市場、そして地域社会において、女性がエンパワーメントを実現し、ジェンダー平等を促進するために企業が実行できる7つのステップが含まれています。WEPsに署名することで、企業は女性のエンパワーメントの原則を実践する世界中の8,000社以上の企業からなるコミュニティ、つまりネットワークに統合され、連携を深め、ビジネス能力を向上させる機会を得ることができます。
さらに、労働環境や男女平等政策の整備は、企業が従業員を引き付け、イノベーションを促進する「触媒」となります。
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