企業は、資格とスキルを備えた人材を渇望しています。

近年、タイビン省は国内外の大企業や法人からの投資の波を歓迎し、労働者に何千もの雇用を創出し、社会経済の発展の促進に貢献しています。しかし、今日では多くの新しい職業では、資格と職業スキルを備えた人材が必要とされています。多くの企業は、生産効率を最大化するために、この人材を本当に「渇望」しています。

ヘッドウェイ・カンパニー・リミテッド（ティエンハイ）では、必要な資格と専門スキルを持つ従業員が約50人不足しています。

Lotes Vietnam Co., Ltd.（Lien Ha Thai Industrial Park）は電子部品の製造を専門としています。人材、特に資格とスキルのある人材を引き付けるための解決策は数​​多くありますが、この企業における労働力不足は完全には解決されていません。同社では、技術スタッフ、加工部門、打ち抜き、プラスチック射出成形、電気メッキ部門で約1,000人の従業員が不足している。

同社の人事部長グエン・ティ・ディウ氏は次のように語った。「現在、人材の供給が非常に不足しているため、2025年には熟練労働者の採用が困難になるでしょう。」労働者を惹きつけるために、私たちは労働者の食費、交通費、寮費、さらには住宅建設費の支援など、多くの優遇制度を設けています。当社は、タイビン省が省内企業の採用ニーズを満たすために熟練労働者のトレーニングの支援と連携に注力することを期待しています。

タイビン省では、資格とスキルを備えた人材が切実に必要とされています。写真：ロンハウセラミックス株式会社での生産。

ヘッドウェイ・カンパニー・リミテッド（ティエンハイ）でも、長年にわたり、質の高い熟練した人材の不足に悩まされてきました。当社は繊維製造企業として、現在450名の従業員を雇用しております。しかしながら、技術的スキルが求められるポジションや上級管理職となると、約 50 名の人員が不足しております。

ヘッドウェイ株式会社取締役の崔志勇氏は次のように述べています。「有能な労働者の不足は、約 5 年間にわたって発生しています。当社の従業員の平均給与は天海地区の一般的な水準と比較するとかなり高いのですが、労働者、特に熟練労働者の採用は容易ではありません。

近年、タイビン省は大企業や法人の投資を誘致しています。同省には現在、1つの経済特区、10の工業団地、50の産業集積地があり、登録企業は11,000社を超えています。衣料品、革靴、電子機器、機械、建設資材の生産分野の企業は、資格とスキルを持った労働者を大いに必要としています。

内務省労働雇用局長のタン・クオック・スー氏は次のように述べた。「企業における熟練労働者の不足は、多くの産業、特に製造、テクノロジー、建設、技術サービス分野で「非常に頭の痛い」問題です。」こうした状況の原因は、職業訓練機関の訓練プログラムが企業の実際のニーズに追いついておらず、適切な専門知識を持つ人材が不足していることにあります。労働者の所得は依然として低い。多くの熟練労働者は、賃金の高い分野で働くことを選択します。一部の企業では、技術系労働者を引きつけ、維持するための効果的な方針がないため、熟練労働者が継続的に転職する事態が起きています。さらに、テクノロジーの発展により多くの職業で新しいスキルが求められるようになりましたが、労働者は完全に適応する時間がありませんでした。

企業の採用ニーズと労働市場の需要を満たすため、省内の訓練機関と職業教育機関は、資格と職業スキルを備えた人材を育成するために、訓練内容と方法を積極的かつ自発的に革新してきました。

タイビン職業訓練校のダン・グエン・マイン校長は次のように述べた。「学校が人材の質に関する現在の要件を満たすには、訓練の質だけが基礎であると私たちは考えています。」当校は講師の質の向上に特に力を入れています。トレーニング プログラムを構築、調査、調整し、教材を編集します。同時に、学校と企業との共同研修プログラムを企画・実施し、職業訓練の質と効果の向上に努めます。

タイビン職業訓練校は、労働市場の採用ニーズを満たすために、研修方法を積極的に革新しています。

タイビン省の人口は現在190万人を超え、労働年齢人口は約120万人です。訓練を受けた労働者の割合は約 75.7% です (そのうち 26% 以上が学位や資格を取得しています)。デジタル技術とグリーンテクノロジーの時代において、職業スキルを備えた質の高い労働力を育成することは、生産性と労働効率を高めるための必須要件です。

タイビン職業訓練校のダン・グエン・マン校長は次のように述べた。「訓練機関はリソースを最適化し、企業を中心として焦点を当てる必要があります。」トレーニングの質を向上させる唯一の方法として、科学、テクノロジー、イノベーション、デジタル変革の発展を検討してください。そのためには、人材の質に対する企業の本質的なニーズを発見し、適切な研修活動を組織する方向性を見出さなければなりません。

出典: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html