企業は学生獲得のために専門学校にやってくる

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150 社の技術系企業がホーチミン市工科大学の就職フェアにやって来て、直接面接を行い、優秀な学生を探しました。

ファーストソーラー・ベトナム株式会社のオートメーションエンジニアリンググループ責任者であるグエン・ダン・ティエン氏は、現在オートメーション技術者と機械オペレーターを募集しており、バク・コアなどの専門学校での就職フェアは同社にとって潜在的な候補者を探す機会であると評価した。

ティエン氏は、専攻分野について確かな知識を持ち、学ぶ意欲があり、進歩的であり、特に社内の機械や情報はすべて英語であるため、英語が堪能な学生を求めています。午前中、彼はいくつかの大学の最終学年の学生10人に直接面接し、工科大学の学生2人を「採点」した。

「応募書類を審査し、電話で数回面接した後、対面面接の日程を設定しました。今日の面接に合格した方は、卒業までまだ時間がありますが、正式に採用されます」とティエン氏は述べた。

10月14日の朝、ブースで採用企業と情報交換する学生たち。写真：ル・グエン — 10月14日の朝、ブースで採用企業と情報交換する学生たち。写真：*ル・グエン*

ティエン氏は10人の受験生を通して、今日の学生は以前の世代よりも自信があり、コミュニケーション能力がはるかに優れていると評価した。これは、ACTエンジニアリング・ベトナム株式会社の平井俊明社長が直接インタビューした学生3名に語ったメリットでもある。

俊明氏は各候補者と30～40分ほど過ごし、彼らは皆時間厳守で、きちんとしていて、建築と建設に熱心で、優れた成果を出すことへの野心を持っていると述べました。これらの点は、日本人と仕事をする際に非常に評価されます。彼は、候補者の専門知識とスキルは、さらに訓練して評価することができ、実際の仕事中にのみ評価できると信じていたため、候補者の専門知識とスキルを評価することを拒否しました。

工科大学の副学長、トラン・ティエン・フック博士は、フェスティバル前に150の企業が1,200通以上の履歴書を受け取っており、これは昨年の2倍であると語った。応募者のほとんどは工科大学やその他の専門学校の最終学年の学生であり、将来のエンジニアが早い段階から就職活動を積極的に行っていることがわかります。

今月初めに発表された労働市場レポートによると、ホーチミン市で仕事を探している3万2300人以上のうち、大学卒業以上の学位を持つ労働者が約77％、つまり約2万5000人を占めている。

上記の報告書によると、企業は今から年末までに7万人を採用する必要があるが、そのうち大学卒業以上の学歴を持つのはわずか1万6000人程度だという。現在、労働市場では多くの人が失業している一方で、多くの企業も優秀な人材を見つけるのに苦労しているという矛盾が生じています。

就職フェアでは、多くの企業が直接面接室を予約し、学生が自分の能力を明確に示して専攻分野での就職を支援する架け橋となっています。

ホーチミン市交通大学の４年生であるディン・フォンさんは、チャンスを探している何千人もの人の一人です。私はファーストソーラーベトナム社の予選を通過し、次のラウンドに進むことができました。 10分間のインタビューは、フォン氏の専攻と、彼が学業とインターンシップ中に取り組んだプロジェクトの経験を中心に展開されました。男子学生は、英語力が弱いため入学できる可能性は高くないと予想した。

「英語とベトナム語のどちらでインタビューを受けたいかと聞かれた時、私はベトナム語を選びました。自分には有利ではないと分かっていたからです」とフォンさんは振り返った。

この男子学生は、月給1,000万～1,200万ドンを目標に、他の企業でさらなるチャンスを探すことになるだろう。

「工学系の新卒者の場合、最初は専門知識やスキルを学び、経験を積むことを優先するため、これが基本給となっている」とフォン氏は語った。

22歳のThuy Phuongさんは、ホーチミン市技術教育大学の工業管理学科を卒業したばかりで、月給1,000万ドンの見込みで購買担当者になる機会を探しています。フォンさんによると、就職フェアでは、履歴書をオンラインで送るのではなく、採用企業に直接アプローチする機会が得られるという。

工科大学建設学部の最終学年の Trung Kien さんは、いくつかの建設会社のブースを見た後、事前に調べておいた会社に自分の情報と履歴書を預けることにしました。キエンさんは申請書を提出した後、建設監督者の職に応募するようアドバイスを受けた。

「今年末に卒業するので、今は準備のために適切な企業や職を探し始めています」とキエンさんは語った。

英語力不足が最大の障壁

エスーハイテクノロジー社の採用部門代表ファム・タン・ヴー氏は、大学での数多くの面接を通じて、専門学校の卒業生に信頼を置いているのは専門能力であると語った。優秀な学業成績と名門校出身であることから、多くの工科大学の学生は自尊心が強く、平均よりも高い地位を自認する傾向があります。しかし、今日面接した候補者を通じて、ヴー氏はこれが改善されたことを発見した。

「外国語は依然として学生に共通する弱点です。面接に来た10人の学生のうち、英語でコミュニケーションを取り、答えることができたのはわずか3人でした」とファーストソーラー・ベトナムのティエン氏は述べ、外国語が堪能であることが応募する上で有利になると強調した。

外国語以外にも、就職したばかりなのに高い地位や収入を期待し、キャリア志向がはっきりしない学生もいると、2つの雇用主は評価した。