労働法に関するカウザイ労働者との対話

対話には、貿易組合大学法学部副学部長のグエン・フイ・コア博士、ハノイ市社会保険宣伝・参加者支援部長のドゥオン・ティ・ミン・チャウ氏、ベトナム弁護士会連合会副事務局長、ハノイ市弁護士会副会長のグエン・ヴァン・ハ弁護士などの専門家が参加した。

労働者からのフィードバックによると、労働者の権利と義務に関連する制度や政策（労働法、社会保険法などで規定されているもの）は、生活の現実に合わせて管轄当局によって定期的に調整され、補足されていますが、多くの労働者はさまざまな理由により、それらをタイムリーに更新することができません。

したがって、労働者に新しい政策、規制、法律を提供し、更新することは非常に意義深く、労働者が必要なときに自らの権利を守り、責任と義務をよりよく果たすのに役立ちます。

多くの従業員から、企業が合併や再編の過程にある場合、従業員にはどのような権利が保証されるのか、また会社が一方的に労働契約を解除した場合、どのような補償制度があるのかという質問が寄せられた。グエン・ヴァン・ハ弁護士は、2019年労働法第43条の規定によると、企業が分割、合併、統合、売却、賃貸、業態転換された場合、あるいは企業資産の所有権または使用権が譲渡された場合、企業は労働法の規定に従って労働力活用計画を策定しなければならないと述べ、企業の事業再編を行う際には、計画を策定し、所管官庁に提出して承認を得る必要がある。その上で、再編計画に従って退職を余儀なくされた従業員は、労働法第47条の規定に従って失業手当を受け取ることができる。

ベトナム弁護士連盟副事務局長、ハノイ弁護士会副会長のグエン・ヴァン・ハ弁護士が労働者からの質問に答えた。写真：PV

組織再編の際に労働契約を解除する企業の責任は、従業員に対するすべての権利と義務を履行することであり、企業は計画の承認の日から 30 日以内に履行しなければなりません。

また、再編期間中、従業員の給与、社会保険、健康保険、失業保険、退職金等の福利厚生は、当事者が締結した労働協約または労働契約の規定に従って実施、解決され、優先的に支払われなければなりません。

その上で、従業員の権利が履行されます。企業再編のプロセスにおいて、従業員は規定に基づき、自らの責任を十分に履行しなければなりません。具体的には、社会保険、失業保険の納付期限の確認、企業から譲渡された資産や道具（もしあれば）の返還など、必要な手続きを完了する必要があります。

企業が従業員の原本書類や記録を保管している場合、雇用主はそれらをすべて引き渡す責任を負います。これは、雇用主と従業員が書類、資材、または作業に必要な道具や手段を引き渡す必要が生じた場合に、当事者の権利を保障するためです。

紛争を回避するため、当事者は明確かつ完全な報告書を提出しなければなりません。「さらに、企業における就業プロセス中、雇用主は従業員が必要に応じて、就業プロセスに関連する文書のコピーを提供しなければなりません。これらの文書のコピーと提供にかかる費用はすべて、従業員の正当な権利を保障するために企業が負担します」と、弁護士のグエン・ヴァン・ハ氏は強調しました。

出典: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html