学年における授業時間数の最大制限に関する規制
この回覧草案は、共同回覧第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号の第3条第6項にある教師への時間外勤務手当の支払い条件に関する規定を削除し、代わりに各教育機関に時間外勤務手当が支払われる学年中の最大総授業時間数のみを規制するものである。同時に、全教員の学年中の追加授業時間数の合計が、教育機関の学年中の追加授業時間数の最大合計を超えてはならないという規制を追加します。ある教科を教えるのに教師が足りず、教師が一人当たりの最大授業時間数を超えて教えなければならない場合、教育機関の長は所管管理機関に報告して、その教師に追加の授業時間数を支払うものとする。
この規制は、教育機関の困難や障害を取り除き、公務員法および労働法の規定に従って教員が時間外労働手当を享受できるようにすることを目的としています。また、この規定に基づき、校長は教員に適切な業務を割り当て、公平性を確保し、教育機関において時間外勤務を行う教員と短時間勤務を行う教員がいる状況を最小限に抑える必要があります。
新たな通達案には、労働法で定められた時間外労働時間を超えない幼稚園教諭と、150時間を超えないその他の教諭の残業指導に対して支払われる合計時間数も詳述されている。
この規制により、教師の特定の職業活動との一貫性が確保されます。授業で 1 時間の直接指導を行うには、教師は授業前に準備する時間と、授業後に生徒を評価して分類する時間が必要です。この規制はまた、教師が過度に働かずに済み、休息して労働を回復する時間を確保することも目的としている。
学校間および出向中の教員の追加授業時間に対する支払い責任に関する規定
草案は、学校間で教えている教師や出向している教師の残業手当の支払い責任に関する規定を補足するものである。したがって、所管官庁から出向させられた教員の残業手当は、教員が派遣された教育機関から支払われるものとする。学校間教育のために所管官庁から派遣される教員の残業手当は、教員が学校間教育を行っている教育機関によって支払われます。
教員が同時に3つ以上の教育機関（教員が勤務する教育機関を含む）で教える場合、教員の時間外勤務手当は、教員が学校間で教える教育機関から支払われ、教員の時間外勤務時間はこれらの教育機関間で均等に分配されます。
また、通達草案には、教師や講師の勤務制度に関する規制との一貫性と同期を確保するために法律で別途規定されている場合を除き、現金または手当で報酬が支払われた業務は、授業時間に換算したり、時間外労働手当の計算で授業時間を短縮したりすることはできないとする条項も追加されている。
幼稚園、普通教育、継続教育、大学準備教育、専門学校、職業教育機関が教員に時間外勤務手当を支払う時期は、学年度終了後です。
この通達案は、1学年勤務していない教師に残業手当を支払う規制を提案している。したがって、定年退職、病気休暇、法律の規定を超えた産休、無給休暇、その他教育に直接関係のない休暇を取った教員は、実際の労働時間に対して残業手当を受け取る権利がある。
出典: https://baolaocai.vn/du-kien-ban-hanh-nhieu-quy-dinh-moi-ve-tra-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-post401857.html
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