労働者の最低賃金に関する法令は2024年5月に完成する予定

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2023年12月20日、全国賃金評議会は2024年の最低賃金引き上げ計画について第2回会合を開催しました。午前中は情報共有と議論が行われ、出席した16人中16人が、2024年7月1日から地域最低賃金を6%引き上げることに合意しました。

全国賃金評議会のメンバーらはまた、最近、受注不足と価格変動により労働者の生活が極めて困難になっていると評価した。

しかし、党、国会、政府、各省庁の強力な指導、特に企業システム全体、国民、労働者の参加により、我が国の経済は、多くの困難に直面しながらも、5%を超えるGDP成長を達成しました。これは他国と比較して高い水準です。

我が国は経済に明るい兆しがあり、インフレを4％以下に抑え、3つの戦略的突破口（制度、インフラ整備、人材育成）を達成しました...

労働法の規定によれば、最低賃金は労働者とその家族の最低生活水準、すなわち最低賃金と市場賃金の相関関係に基づいて調整されます。

最低賃金は、消費者物価指数、経済成長率、労働力の需給、雇用と失業、労働生産性、事業の経済力に基づいて調整されます。

政府は、国家賃金評議会の勧告に基づいて最低賃金を決定し、公表します。

政府は、2024年の社会経済発展と国家予算の主要課題と解決策に関する決議第01/NQ-CP号において、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する中央執行委員会の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号に沿って、給与政策改革を同期的、包括的、効果的に実施する必要性を明確に表明した。

同時に、2024年3月31日までに国家行政システムにおける幹部、公務員、公務員の職務の構築を完了し、同時に、2024年7月1日から給与政策改革を実施するための根拠として、各省庁、部門、地方、長の責任を明確に定義します。

政府は、労働・傷病兵・社会省に対し、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政府法令を2024年5月までに完成させるよう指示した。

さらに、現行の月額36万ドンという社会手当は低すぎると考えられています。そのため、労働・傷病兵・社会省は、給与改革と併せて、社会手当の基準額を36万ドンから50万ドンまたは75万ドンに引き上げることを提案しました。

労働者の地域最低賃金に関して、国会代表のトラン・ティ・ディウ・トゥイ氏（ホーチミン市代表）は、このまま延期を続け、労働者が現在の収入で苦労するようなことがあれば、労働者は大都市に留まることができなくなり、生まれ育った故郷に戻り、以前の仕事に戻らざるを得なくなるだろうと述べた。

そのため、代表のトラン・ティ・ディウ・トゥイ氏は、政府が、国営企業の給与引き上げや生産労働部門の地域最低賃金など、給与引き上げに関連した政策を検討し、早急に指導すべきであると提案した。これにより、ホーチミン市などの工業団地や輸出加工区が集中している地域で労働者が生産を継続できるよう支援し、自信を持たせることができる。

2024年7月1日から適用される4地域の月額最低賃金の見込みは次のとおりです。

地域 I の最低賃金は月額 4,960,000 VND（280,000 VND の増加）です。

第2地域の最低賃金は月額441万ドン（25万ドン増）である。

地域IIIの最低賃金は月額3,860,000 VND（220,000 VNDの増額）です。

地域IVの最低賃金は月額345万VND（20万VND増）です。

- 最低時給も2024年7月1日から6％上昇する予定です。

地域 I の最低時給は 23,800 VND/時間（1,300 VND の増加）です。

第 2 地域の最低時給は 21,200 VND/時間（1,200 VND の増加）です。

地域IIIの最低時給は18,600 VND/時間（1,100 VNDの増額）です。

地域IVの最低時給は16,600 VND/時間（1,000 VNDの増額）です。

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