【Eマガジン】価値創造の旅 ― 遠くまでつながる

1995年11月28日、ビムソンランドに、わずか5億5000万ドンの資本金と、戦時中の帰還兵10名からなる小さな企業、ティエンソン・タインホアが誕生しました。30年後、この小さな会社から、工業・商業・サービスグル​​ープへと大きく成長し、タインランドおよび北中部地域で名声を博すトップブランドへと成長しました。ティエンソン・タインホア・グループの発展の歩みは、市場メカニズムにおけるベトナム人起業家の意志と気概を反映しているだけでなく、国際統合の時代における民間企業社会の革新、創造性、そして向上への強い意欲を如実に示しています。

ティエンソンタインホアグループの成長を牽引したのは、グループ党書記兼取締役会会長を務める実業家、チン・スアン・ラム氏です。「事業なくして富なし」―スクラップ取引業から始まり、運送業、貨物の積み下ろし、紙切り・裏打ち工場の開設、教科書の製本などへと事業を拡大。果断な仕事スタイル、戦略的思考、そして「思い切って考え、実行に移す」という精神で企業を設立し、ティエンソンタインホアを市場経済の数々の課題を克服へと導き、独自の生産組織能力と真のビジネス効率を備えたブランドを着実に構築していきました。

1995年から2005年にかけては、基礎を築き、粘り強く方向性を模索し、主要な生産・事業部門を確立する道のりでした。小規模事業から5年後、ティエン・ソン・タイン・ホアの売上高は140倍、予算拠出額は19倍近く、従業員数は5倍以上に増加しました。特に、2002年には輸出用木工工芸品工場に投資し、年間生産量は15万点、輸出額は100万米ドルを超えました。これは、創業間もない民間企業としては驚異的な数字です。これは重要な試金石となり、ティエン・ソン・タイン・ホアが自信を持って飛躍の段階へと進むための基盤を築きました。

2006年から現在に至るまで、ティエンソン・タインホアは力強い発展期を迎え、規模の拡大、投資の深化、そしてブランド力の確立へと着実に歩みを進めてきました。戦略的に決定的な転換点は、輸出産業用アパレル産業を主要生産分野として選択したことです。これはタインホア省の社会経済的特性にも合致した方向性であり、一般労働者、特に農村部の若者に多くの持続可能な雇用を創出しています。最初のアパレル工場の成功は、より大きな決断への勢いと推進力を生み出しています。

ティエンソンタンホアグループは、少なくとも10の縫製工場を持つべきだ！15周年記念式典でグループトップが示した決意を具体化するため、タックタン、ガーソン、イエンディン、トースアン、ヌータン、チュウソンなど、一連の新工場への投資と建設が行われた。ティエンソンタンホアはこれまでに、総投資額約3兆ドンで13の輸出用縫製工場、2つのホテル、1つの商業ビルを建設し、1万人以上の雇用を創出した。その多くは退役軍人の子女、政策決定者、貧困世帯である。これは、社会目標と地域社会への責任を伴う民間経済発展のモデルであり、「農業を離れても家を離れない」という理念を明確に示し、農村部に雇用をもたらし、人口の安定に貢献し、地域開発を促進している。 COVID-19パンデミックと2019年から2023年にかけての世界的な景気後退の中で、多くの企業が生産を減らし、投資を削減したが、ティエンソンは成長ペースを維持し、工場の拡張、設備の購入、産業の多様化を継続した。

2020年12月、ティエンソングループのAAT株は上場が承認され、2021年3月21日にホーチミン証券取引所で正式に取引されました。国内最大の証券取引所への株式上場は、ティエンソンの財務的潜在力、透明性のあるガバナンス、市場での評判を裏付けています。同グループは衣料品生産に留まらず、工業用不動産への投資も拡大し、ビンホア工業団地（60ヘクタール）、ハウロック工場（8.2ヘクタール）を開発し、トゥオンリン（ノンコン）の工場への投資を準備し、総資本約9,000億ドンのキムソン国家風景区プロジェクトを研究しました。2024年には、同グループは自動車事業に事業を拡大し、 世界で有名な2つの自動車ブランド、シュコダとオモダ＆ジェクーの正規代理店になる予定です。これらの投資方針は、市場経済の発展傾向に沿って、伝統的な生産から大規模な工業生産、サービス、観光、不動産モデルへと戦略を転換するという当グループの長期ビジョンを示しています。

ティエンソン・タインホアは経済発展と並行して、企業の成長に直接貢献する原動力である従業員の生活保護にも特に力を入れています。グループは、給与全額、保険、勤勉手当、13ヶ月目と14ヶ月目の旧正月手当を保証し、シフト勤務者には無料の食事を提供し、定期的な健康診断を実施し、年次休暇制度を設け、従業員が予期せぬ困難に直面した際に支援を提供しています。2025年には、従業員の平均収入は1,160万ドン/月に達する見込みです。これは持続可能な数値であり、「従業員を発展の中心とする」という精神を体現しています。政治活動と大衆組織活動に関しては、ティエンソンは民間企業の中でも早くから企業党委員会のモデルを構築した企業の一つです（2003年以来）。約100名の党員を擁する党委員会は、常に指導・指導を行い、生産活動と事業活動が正しい方向に進むよう確保し、法令を遵守し、社会責任を推進する役割を果たしています。

ティエンソングループの30年にわたる歩みにおいて、効率的な事業運営、社会保障プログラム、そして地域社会への貢献は、特に際立った成果です。グループは、7人の殉教者の母とベトナム英雄の母を生涯にわたって支援し、47軒の感謝住宅を建設し、貧困層に数百冊の貯金通帳と数千個の旧正月の贈り物を贈呈し、25億ドン相当のCOVID-19対策支援を行い、チュオンサ軍兵士に鉄製ベッド172台を寄付し、奨学金・人材育成基金を支援しました。その総額は300億ドンを超え、これは大手ブランドとしての人道精神と地域社会への責任を明確に示す数字です。

2025年から2030年にかけて、ティエンソンタインホアは、テクノロジーとデジタルトランスフォーメーションを主要な原動力とし、生産性と品質の継続的な向上、加工モデルからFOB生産への移行、工業用不動産セクターの拡大、原材料サプライチェーンの開発、ハイテク生産・組立チェーンへの投資、貿易とエコツーリズムを推進することで、抜本的な発展を目指します。グループは、年間平均売上高1兆VND、1万人の雇用創出、一人当たり月収1,350万VND、年間7%以上の利益増加を目標としています。

過去30年間にわたるティエンソンタインホアの成長は、企業のサクセスストーリーであるだけでなく、革新的な思考、市場精神、そして民間経済セクターが特にタインホア省、そして国全体の発展に実際に貢献してきたことを鮮やかに示しています。確固たる基盤、戦略的ビジョン、そして向上心を持ち、ティエンソンタインホアグループは強力なブランド意識をもって新たな段階に入り、深層統合の時代において新たな発展の高みを目指す準備を整えています。

内容と写真: グエン・ルオン

グラフィック：マイ・フイエン

出典: https://baothanhhoa.vn/e-magazine-hanh-trinh-kien-tao-gia-tri-ket-noi-vuon-xa-269700.htm