EQuestが「2024年アジア最優秀職場」の称号を獲得しました。

VietNamNet•12/08/2024

この賞は、EQuestが従業員一人ひとりが尊重され、意見を聞いてもらえ、能力を発揮できるような、前向きで創造的かつ人間味あふれる職場環境を構築するために継続的に努力していることを称えるものです。

EQuest 1.jpg — EQuestの副社長であるダム・クアン・ミン氏が、HR Asiaより「アジアで最も働きがいのある職場」賞を受賞しました。

HR Asia Awards 2024（HRAA）の授賞式が先日、ホーチミン市で開催されました。「決定的なZ世代の選択」（Z世代と共に新時代へ）をテーマに掲げた今年のHRAAは、未来のダイナミックで創造的な労働力であるZ世代にとって最高の選択肢となるべく努力してきた企業を表彰することを目的としています。

EQuestの副社長であるダム・クアン・ミン氏は、「HRAAからこのような名誉ある賞を授与されたことを大変光栄に思います。EQuestにとって人材は常に最も貴重な財産であり、強力な戦略と持続可能な発展に基づき、人材への投資を継続していく所存です。また、現在の人材誘致政策により、EQuestはより多くの優秀な人材を引きつけ、教育を通じて社会に貢献できる価値を創造できると確信しています」と述べました。

ベトナム最大規模かつ最も活気のある私立教育機関の一つであるEQuestは、20年の歴史を誇り、国内外で5,000人以上の従業員を擁しています。EQuestは従業員のエンパワーメントを重視し、継続的な学習と相まって、意見の発信を奨励しています。学習、卓越性、行動、献身、拡張性を中核的価値観とするEQuestは、組織の発展過程において、すべてのメンバーを不可欠な存在と捉えています。

EQuestは、入社初日から従業員をサポートするためのポリシーとプログラムを盛り込んだL&D（学習・能力開発）戦略を有しており、例えば、新入社員が迅速に組織に溶け込み、企業文化や業務プロセスを理解できるよう支援するオンボーディング研修プログラム（「EQuest学習・能力開発へようこそ」または「従業員オンボーディングセッションフィードバック調査」）などを実施しています。

EQuestの従業員は、マルチプラットフォームの業務ツール（Workplace、Google Chat、1Officeなど）を柔軟に活用し、人工知能（AI）を業務に適用することが推奨されており、これにより、技術革新の時代や、成長著しいZ世代の労働力の特性に迅速に適応できるようになります。

EQuest 2.jpg — EQuestは、従業員がテクノロジー時代やZ世代の特性に迅速に適応できるよう、さまざまな研修プログラムを提供しています。

EQuestのC&Bチームメンバーであるグエン・ホアン・フンさんは、次のように語っています。「私はZ世代の若い社員で、EQuestで働き始めてまだ2年ですが、ここの環境はとても温かく、皆とてもフレンドリーだと感じています。仕事では、まだ経験が浅く少し未熟な私でも、いつも皆からたくさんのサポートと指導を受けています。難しい仕事に直面した時も、皆が夜10時まで残って解決を手伝ってくれます。ここで特に印象に残っているのは、C&Bチームメンバー同士の繋がりを深めるための取り組みである『ゴドンコンビニエンスストア』です。ここでは、お腹が空いた時や残業で遅くなった時に、皆がご飯を持ち寄って食べています。EQuestのこうしたところが、私が好きなところです。」

EQuestは、経験豊富な国内外の教育専門家やマネージャーからなるチームを擁しており、他のメンバー、特に若いスタッフをサポートし、知識を共有する体制が整っているという強みを持っています。また、EQuestは従業員のニーズに耳を傾け、それに応えるために、魅力的な福利厚生制度を定期的に開発・改善しています。スポーツや芸術イベント、FED（金曜夜の懇親会）、誕生日休暇、勤務時間の30%を在宅勤務に充てる制度、または「アウェイデー」（1日リモートワーク）など、全スタッフの物質的、精神的、健康面での幸福を確保しています。