こうした「お祭り」を通じて職を見つける労働者のほとんどは平野部に集中している一方、高地の少数民族の若者は仕事を見つける機会がほとんどない。長距離移動や困難な移動に加え、高地の少数民族の若者の多くは仕事の探し方を知らない。雇用主の面接で不採用になることも多い。しかし、省内の高地にあるあるコミューンには、他の地域が見習うべき方法がある。それは、現地で採用を行い、採用後に専門研修を行うという方法だ。
最近、ソン・タイ・トゥオン村では、この山岳地帯に住むカドン族の若者数百人が、ホア・ファット製鉄所とダナンにある日本への労働者派遣を専門とする企業の雇用主による職業相談会に参加しました。この会合に参加した若者たちは、労働条件から給与や福利厚生に至るまで、雇用主に多くの質問をしました。雇用主はこれらの質問に詳細に回答し、求職者と雇用主の双方がこの会合に満足しました。
ホアファット製鉄工場では、「選抜」された若者たちは、ホアファット製鉄工場と学校の間の合意に基づき、機械学校に送られ、そこで職業訓練を受けることになります。訓練期間は、仕事内容によって長短があります。注目すべきは、これらの見習いたちは依然としてホアファット製鉄工場から月給を受け取っており、食費、生活費、学費のために家計を頼る必要がないことです。この利点は、カドン族の若者たちの不安や消極的な態度を「活性化」させています。彼らはホアファット製鉄工場の従業員となった後の将来に大きな期待と希望を抱いています。
カドン族の若者がホアファット製鉄工場で職を得るのは今回が初めてではありません。ソンタイ郡（旧）の3つのコミューンから70人の若者が選抜され、1年以上働いています。彼らはホアファット製鉄工場での安定した仕事と収入の頼もしい「証人」となっています。
日本で働く人材を募集している企業も同様です。企業の担当者は、海外で働きたいと考えている若者からの質問にも丁寧に説明しました。これはあくまでも「顔合わせ」の場です。近いうちに、企業はソンタイトゥオンに戻り、人材募集を行う予定です。採用された候補者には、日本語学習期間中、企業から無償の支援が提供されます。
上記の方法により、高地のカドン族労働者に大きな雇用機会が開かれ、以前のように収入が不安定だった中部高地でコーヒーの収穫を請け負い、他の省でアカシアを収穫しなければならないという状況に終止符を打つことに貢献しました。
出典: https://quangngaitv.vn/giai-quyet-viec-lam-ngay-khi-tuyen-lao-dong-6510328.html
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