ダクミル地区の雇用プロジェクトの建設を監督

報告書によれば、ダクミル地区人民委員会は12の専門機関、39の教育公共サービス部門、および7つのその他の公共サービス部門を管理している。

ダクノン省人民評議会の法務委員会の監視代表団は、ダクミル地区の雇用プロジェクトの開発を監督しました。

2024年8月16日までに、省人民委員会は、地区人民委員会に行政公務員ポスト85人、公共サービス部門で働く1,412人、党と国家が割り当てた協会ポスト4人、教育サービス部門の専門技術契約58人を割り当てました。

ダクノン省人民評議会監督代表団の代表者が参加し、意見を述べ、ダクミル地区人民委員会に、プロジェクト建設における地域内の職位、採用、使用、給与管理に関するいくつかの内容を明確にするよう要請した。

地区人民委員会は、管轄下の公務員、公務員、労働契約の職務プロジェクトの開発、採用、管理、使用に関する国家規制を実施するための指示文書を速やかに発行しました。

2022年度、教育関連公務員69名中49名を採用し、20名が欠員となりました。2023年度、その他の公務員および協会組織職員24名中20名を採用し、4名が欠員となりました。

ダクミル地区教育局の代表者は、学校単位での教師の採用、配置、配置の状況について報告し、議論しました。

行政職員の管理と活用が強化され、公務員の質はますます向上しました。公務員・公務員向けの政策・制度が迅速に実施され、公務員・公務員がそれぞれの職務を円滑に遂行するための意欲と意欲を高めることに貢献しています。

達成された成果に加えて、英語教師、IT教師、図書館職員など、特定の職種では人材の採用が難しく、他のサービス部門の一部の職員職には応募者がいないため、学区では公共サービス部門に割り当てられた定員をまだすべて使い果たしていません。

地区党委員会副書記、ダクミル地区人民委員会委員長のレ・ヴァン・ホアン氏は、地区の雇用計画の策定における困難を取り除くために情報交換し、アイデアを提案した。

従来の管理業務は依然として不十分であり、一部の公共サービス部門では、採用されずに契約業務に従事する職員が依然として存在し、職務構築の実施も依然として混乱していた。学校部門における教員の配置・配置は、一部の部門において依然として標準的水準の不足／過剰状態にあった。

監視団は報告書の内容に基本的に同意し、基本的な文書保管プロセスは確実に厳格に実施されていると述べた。監視団は、公務員が職務に応じた専門基準を満たしていない事例があること、階級や等級が割り当てられた職務に見合っていないこと、地区の採用活動に依然として誤りがあり目標に達していないこと、職務に関するプロジェクトの実施、給与管理・運用が依然として行き詰まっていることなど、いくつかの問題点について区に対し明確化を求めた。

ダクノン省人民評議会のグエン・ゴック・コア法務委員長は、代表団は関係部署や支部と連携し、調査、助言を行い、省人民評議会に提案して検討し、書面による回答を出すとともに、地方の雇用計画策定における困難や障害を取り除くために同地区に具体的な指示を出す予定だと語った。

監視団は、ダク・ミル県からの勧告と提案を留意しました。監視団は関係部署、支部、ユニットと連携し、調査を行い、省人民評議会に助言と提案を行い、検討を求めます。また、各地方自治体に対し、困難や障害を取り除き、雇用創出プロジェクトを効果的かつ着実に、規定に従って実施するための書面による回答と具体的な指示を出します。

出典: https://baodaknong.vn/giam-sat-viec-xay-dung-de-an-vi-tri-viec-lam-tai-huyen-dak-mil-228968.html