内務省は、二級地方政府の機構と組織の再編後の幹部、公務員、公務員の給与制度の実施について、省と市の人民委員会に公式文書を発行した。
この文書には、幹部、公務員、公務員のチームに対する体制と政策を確保するために、二級地方政府の機構と組織の再編後に所管官庁が現地での仕事の手配を決定することが明記されている。
具体的には、行政単位配置の影響を受けるものの、依然として 政治体制下の機関及び組織の幹部、公務員及び公務員である幹部、公務員及び公務員については、現行の給与制度、政策及び役職手当（該当する場合）を、勤務配置文書の発行日から6ヶ月間維持する。この期間経過後は、法律の規定に従って、当該制度、政策及び役職手当を実施する。
再編後の行政単位内の国民、幹部、公務員、従業員、労働者、軍隊の給与所得者は、所轄官庁による新たな決定があるまでは、再編前と同様に、地域、区域、行政単位によって適用されている特別制度および政策を引き続き享受する。
管轄当局による新たな決定があるまでは、取決め前と同様に、行政単位に適用される中央および地方の規制に従って、制度および政策の範囲、主題および内容を維持する。
取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、特定の制度や政策の実施には新しい行政単位の名称が引き続き使用されるものとする。
再編後の新省行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）は、6ヶ月間維持される。その後、給与・役職手当制度及び政策は、新たな法律の規定に従って施行される。
再編後の新たなコミューン級行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度及び政策（もしあれば）を6ヶ月間維持する。その後は、法律の新たな規定に従って、これらの給与・役職手当制度及び政策を実施する。
国会で可決された「幹部公務員法（改正版）」に基づき、7月1日より、中央レベルから村レベルまで、幹部公務員に対する制度と政策は現行法の規定に従って一律に施行される。同法では、中央幹部と公務員、省幹部と公務員、村幹部と公務員の区別は設けられていない。
上記の規定に基づき、内務省は省および市の人民委員会に対し、関係機関、特に内務省とそれらの管轄下にあるコミューン、区、特別区の人民委員会の委員長に、再編後に配置された幹部、公務員、公務員の給与および給与手当制度（ある場合）の実施を指導するよう要求する。
実施にあたっては、宣伝、透明性、適切な対象へのターゲティングを確保する必要があります。
出典: https://baolaocai.vn/giu-nguyen-luong-phu-cap-6-thang-cho-can-bo-sau-sap-xep-post648417.html
コメント (0)