ハノイは機構再編の際に幹部、公務員、公務員の評価基準をどのように指導しますか？

バクトゥーリエム地区の「ワンストップ」部門で人々がオンライン戸籍登録について学んでいる。写真：ハノイ新報

ハノイ人民委員会は、幹部、公務員、公務員、部署、支部、セクターの労働者に対する基準の枠組みと評価尺度を導く3月21日付の指示書第01-HD/UBND号を発行した。市人民委員会傘下の公共サービス部門。地区・町人民委員会党と国家によって市に割り当てられた協会で、機構の再編成、給与の合理化と再編、幹部と公務員の質の向上、および政令第178/2024/ND-CP号と政令第67/2025/ND-CP号の規定に従った政策と体制の解決を行う。

したがって、評価の原則には、政令第 178/2024/ND-CP、政令第 67/2025/ND-CP、およびこの指示の規定に準拠することが含まれます。機構の再編過程において、各機関、組織、部署の職員、公務員、公務員の人員合理化、再編、質の向上と評価を連携させる。

評価は、機関、組織、ユニットの特性、状況、実践に応じて、各職位グループ（管理指導職、専門職、共通専門職、サービスサポート職）の基準に従って実行されます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアがあります。評価結果は、過去 3 年間の業績に基づいて 100 点満点で算出されます。幹部、公務員、公務員、労働者それぞれの合計得点は、最高から最低の順に並べられています。この点は、誰が仕事を辞めるかを決めるバランスを選択する必要があるときに参考になります。

合併または統合後、直ちに検討および評価を行う：自主的な申請による早期退職または雇用終了の処理は、規則に従って機関、組織またはユニットの長によって承認されなければならない。同意しない場合は、機関、組織または部署の長が書面で回答し、理由を述べなければなりません。自主的な早期退職や辞職を検討または解決するケースではありませんが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、共通の利益のためにあえて責任を取り、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価されます。機関、組織、または部の長が、自主的に退職を希望する幹部、公務員、公務員または従業員に対して早期退職または雇用終了に同意しない文書を発行したにもかかわらず、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所轄官庁は、終了をただちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に基づく給付を受ける権利を有しないものとする。

各機関、組織、部署は、評価結果に基づいて、主務官庁によって承認された自主退職申請者の数に基づき、中央規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の数を25％削減するという基準を満たすために、合理化の検討が必要な人数を継続的に確定し、評価結果が最も低い人から上へと合理化していくという原則を守ります。

幹部、公務員、公務員の数を25％削減するという目標に加え、機関、組織、部署は評価結果に基づいて選別を継続し、割り当てられたタスクの要件を満たすチームの質を向上させることができます。

組織機構の再編後、研修基準を満たしていない幹部、公務員、公務員の場合。職務の要件に一致しない専門資格は、管轄当局によって承認されます。機関、組織、部署は規制に従って政策や体制を解決するために検討と評価を行います。

上記の原則に基づき、指令第01-HD/UBND号では、幹部、公務員、公務員、労働者に対する基準の枠組みと評価尺度に関する具体的なガイドラインも提供されています。

具体的な指示番号 01-HD/UBND については、ここを参照してください。

ニン・トゥアン

出典: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html