ハノイは機構再編の際に幹部、公務員、公務員の評価基準をどのように指導しますか？

バク・トゥー・リエム区の「ワンストップ」窓口で、オンライン戸籍登録について学ぶ人々。写真：ハノイ・モイ新聞

ハノイ市人民委員会は、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の規定に基づき、機構の再編、給与の合理化と再構築、幹部と公務員の質の向上、政策と体制の解決を行うために党と国家からハノイ市に任命された協会、部、支部、セクター、公共サービス部門の幹部、公務員、公務員、労働者、および郡、町の人民委員会の幹部、公務員、公務員、公務員の基準枠組みと評価スケールを指導する指示書第01-HD/UBND号を3月21日付で発行した。

したがって、評価の原則には、政令第178/2024/ND-CP号、政令第67/2025/ND-CP号、および本指示の規定を遵守することが含まれる。評価は、機構再編のプロセスにおいて、各機関、組織、およびユニットの職員、公務員、公務員の給与体系の合理化、再編、および質の向上と連携する。

評価は、機関、組織、部署の状況と実務の特性に応じて、各職位グループ（管理指導職、専門職、共通専門職、サービス支援職）の基準に従って行われます。各職位グループは、仕事と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重点を持っています。評価結果は、過去3年間の業務の業績に基づいて100点満点で算出されます。各幹部、公務員、公務員、労働者の合計得点は、最高から最低の順に並べられます。この得点は、誰が職を離れたかを判断するためのバランスを選択する必要があるときに参考になります。

合併・統合後、速やかに検討・評価を行う：自発的に申請された早期退職・辞職の解決は、機関、組織、または部署の長が規定に従って承認しなければならない。承認しない場合は、機関、組織、または部署の長が書面で回答し、理由を明記しなければならない。自発的に申請された早期退職・辞職の案件であっても、優れた資質・能力を有し、果敢に考え、果敢に行動し、共通の利益のために果敢に責任を負い、模範的な業績を有し、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価された場合は、検討・解決を行わない。機関、組織、または部の長が、自主的に退職を希望する職員、公務員、公務員または従業員に対して早期退職または雇用終了に同意しない文書を発行したにもかかわらず、当該職員、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所轄官庁は、直ちに解雇を解決するものとし、当該従業員は、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に基づく給付を受ける権利を有しないものとする。

各機関、組織、部署は、評価結果に基づいて、主務官庁により自主退職申請が承認された人数に基づき、中央規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の人数を25％削減するという基準を満たすために、合理化の検討が必要な人数を継続的に確定し、評価結果の最も低い者から下に向かって合理化していくという原則を守ります。

幹部、公務員、公務員の数を 25% 削減するという目標に加え、機関、組織、部署は評価結果に基づいて選別を継続し、割り当てられたタスクの要件を満たすチームの質を向上させることができます。

幹部、公務員、公務員が組織配置後に研修レベルの基準を満たしておらず、専門資格が主務機関によって承認された職務の要求と一致していない場合、機関、組織、または部署は、規定に従って政策体制の解決について審査および評価を行うものとする。

上記の原則に基づき、指令第01-HD/UBND号では、幹部、公務員、公務員、労働者に対する基準の枠組みと評価尺度に関する具体的なガイドラインも提供されています。

指示番号01-HD/UBNDの詳細はこちらをご覧ください。

ニン・トゥアン

出典: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html