デジタル時代の雇用に関する法的枠組みの整備

専門家らは、テクノロジーによって労働市場が急速に変化する状況において、ベトナムは、特にギグ経済モデル（労働者がデジタルプラットフォームを通じて仕事を得るモデル）におけるプラットフォーム労働者のために、適切な雇用を確保するための柔軟な法的枠組みを早急に設計する必要があると指摘している。

Báo Sài Gòn Giải phóng•26/11/2025

11月26日、ホーチミン市法科大学はドイツのフリードリヒ・エーベルト財団と共同で、「デジタル変革の文脈におけるベトナムの適正な雇用開発を促進するための法的枠組みと政策」に関する科学ワークショップを開催し、国内外の専門家が多数参加して議論した。

tải xuống.jpg — ホーチミン市法科大学の学長レ・チュオン・ソン博士が会議の開会演説を行った。

ホーチミン市法科大学のレ・チュオン・ソン学長は開会の辞で、デジタル変革の要件を満たす人材の育成は、科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革の突破口に関する政治局決議第57-NQ/TW号に記された戦略的躍進の一つであり、科学技術とデジタル変革のための質の高い人材の育成に重点が置かれていると強調した。

デジタル変革は経済成長の重要な原動力となっている一方で、雇用モデル、労使関係、職業スキル、特にデジタル労働市場の規制における法律の役割に関して新たな課題も提起しています。

このような状況において、すべての労働者に公正、安全かつ包括的な開発機会が与えられることを確保するために、ディーセントワークに関する法的枠組みと政策を構築することが緊急の課題です。

ワークショップにおいて、グエン・フー・チ准教授（ハノイ法科大学）は、2019年労働法における「労使関係のない労働者」のグループについての理解を明確にする必要があると述べた。この概念は、配車アプリやデリバリーなどのデジタルプラットフォームを通じて働く「ギグ経済モデル」の労働者グループとますます関連づけられている。

グエン・フー・チ准教授によると、労働者がプラットフォームによって設定されたアルゴリズム、サービス基準、メカニズムによって管理されている状況では、労使関係を決定するために労働契約のみに頼ることはもはや適切ではないという。

比較的観点から、レ・ティ・トゥイ・フオン博士（ホーチミン市法科大学）は、配車サービスや配送プラットフォームの運営を規制するために2024年9月にプラットフォーム労働者法を制定したシンガポールの例を挙げました。

この法律は、プラットフォーム労働者にプラットフォーム労働者協会（PWA）を結成し、参加する権利、およびプラットフォーム運営者と団体交渉する権利を与えている。

この法律はまた、プラットフォーム労働者に対する労働災害保険や労働安全衛生保護措置などの基本的な社会保障権を保証している。