内務省は、国有企業における労働、給与、報酬、ボーナス管理を規制する政府の2025年2月28日付法令第44/2025/ND-CP号第1条の規定に従い、国有企業における労働、給与、報酬、ボーナス管理の実施をガイドする回状第003/2025/TT-BNV号を発行した。
本通達は2025年6月15日より発効します。本通達に規定される制度は2025年1月1日より実施されます。
この通達は、労働契約に基づいて働く従業員を含め、政令44/2025/ND-CP第2条に規定された対象者に適用されます。労働者とは、将校、職業軍人、労働者、防衛当局者、将校、下士官、警察職員、秘書業務に従事する人々を指します。
総裁、理事、副総裁、副理事長、主任会計責任者（以下「執行委員会」という。）。
取締役会長及び取締役、又は取締役会長、取締役会長及び取締役（独立取締役を除く。以下総称して取締役という。）
監事長、監事、監事会構成員（以下「監事」という。）
企業の生産経営に投資された国家資本の管理と使用に関する法律の規定に従って、企業に投資された国家資本の代表者および所有者の代表機関。
政令44/2025/ND-CPの規制の実施に関係する機関、組織、個人。
労務管理の原則については、賃金、報酬、ボーナスは政令第44/2025/ND-CP第3条の規定に従って実施され、賃金と利益率を決定するための利益目標は2つの企業の所得税引前利益である（非営利目的で設立および運営されている企業の場合は、客観的な要因の影響があればそれを除外した後の総収入から総費用を差し引いた目標を利益目標の代わりに使用し、賃金を決定する際に利益率を計算することができる）。労働生産性及び企業資本または企業における所有者の資本拠出に対する利益の比率（以下、「利益率」という）は、本通達に付随する付録に従って決定される。
労務管理、給与体系、給与計算に関しては、通達第003/2025/TT-BNVにより、企業は政令第44号第5条に従って労働計画を策定し、採用を組織し、労働者を活用し、従業員に対する政策と制度を実施することが規定されている。本政令第6条の規定に従って、給与水準、給与表、給与手当を策定し、公布する。
当社は毎年、現行の給与水準、給与表、給与手当において、従業員、執行役員、取締役、専門監事の給与水準を見直します。
現行の給与体系、給与表、給与手当の給与水準が第 6 条第 2 項の規定を遵守している場合は、政令 44 号第 32 条の規定に従って引き続き実施されるものとします。
確保できない場合は、企業は政令第44号第6条第2項および第3項の規定に従って、給与水準、給与表、給与手当を修正、補足、または新規に作成する必要があります。
出典: https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html
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