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2023年年末の党員レビューにおける長所と短所のコメント方法

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế08/12/2023

2023年末の党員審査で、メリットとデメリットについてどのようにコメントすればよいでしょうか? - 読者 Bich Hoa
Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

1. 2023年末の党員レビューにおける強みについてのコメントのガイドライン

2023年に指令25-HD/BTCTWとともに発行されたフォーム02Aとフォーム02Bの党員レビューフォームには、党員の利点と達成した成果に関するコメントと評価は次のとおりです。

* 指導的立場や管理的立場に就いていない党員:

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

>> 指導的立場や管理職に就いていない党員のための自己批判フォームのサンプル

* 指導的立場および管理的立場にある党員:

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

>> 指導的立場および管理職の党員のための自己批判フォームのサンプル

したがって、年末の党員レビューにおける強みと成果の自己評価は、次のような考え方に基づくことができます。

(1) 政治的資質、倫理、生活習慣、組織における団結と一体感、組織感覚と規律、模範を示す責任、党員に許されていないことの実行、仕事のスタイルとマナー。堕落の兆候と「自己進化」「自己変革」を結びつける。

- 政治的資質: マルクス・レーニン主義、 ホー・チミン思想、党の革新政策に絶対的に忠実であり、党の政策と方針、国家の政策と法律に従い、家族を啓蒙し、動員する...

- 道徳的資質とライフスタイル: 道徳とライフスタイルを維持し、オープンな精神を持ち、耳を傾け、欠点を受け入れて修正し、官僚主義、腐敗、浪費、否定性などの兆候と戦います。

- 組織力と規律性:組織の任務を遵守し、党員に許されていない行為を厳格に実行し、活動に参加し、党費を全額納入し、模範的な市民としての義務を果たし、居住地の党細胞および党の基層委員会と定期的に連絡を維持する...

- 仕事のスタイルとマナー: ダイナミック、創造的、タスクの遂行に断固たる姿勢を持ち、科学的、民主的、原則に従って仕事をし、協調の精神を持ち、同志や同僚を助けます。

- 個人の政治的イデオロギー、道徳観、ライフスタイル、自己進化、自己変革における劣化の兆候と闘う。(個人が自覚する27の兆候と比較)例えば、遠隔地や困難な場所での任務を引き受けたくない、同じ方向への連帯、形式的な民主主義など、自己をこれらの兆候と結びつける。

(2)年間を通じて割り当てられた目標および任務の遂行、権限および実施結果。

- 規定(政党、政府、組織)に従って職務と権限を遂行する。

- 年間を通じて与えられた目標と任務の達成結果は、成果物によって定量化されます。幹部、公務員、公務員である党員については、年間を通じて与えられた目標と任務の達成量、質、進捗状況、有効性、革新、創造性、自己責任の精神、人民に奉仕する意識と姿勢を明確にする必要があります。

- 直接指導および管理下にある組織、機関、ユニットの評価および分類の結果、定期的な信用評価の結果(該当する場合)。

党員が指導的立場および管理的立場にある場合、その利点および達成された成果について、優秀、良好、普通、不良のレベルに応じて、次の 3 つの追加評価が行われます。

(3)指導、指揮、管理及び運営の成果、義務及び任務の遂行、管理下にある組織、機関及び単位の任務達成度、内部の結束を結集し構築する能力。

(4)仕事に対する責任感、ダイナミックで革新的、創造的な精神、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に責任を取る能力、課題を遂行する上で困難、複雑、繊細な問題に対処する能力。

(5)自分と家族に模範を示す責任、腐敗、悪事、浪費との闘い、幹部と党員からの信頼。

2. 2023年末党員レビューにおける問題点の指摘に関するガイドライン

そこで、指導・管理職に就いていない党員と指導・管理職に就いている党員の双方の年末党員回顧における問題点についての意見には、次の二つの意見がある。

(1)限界と欠点:

制限と欠点の例をいくつか示します。

- 提案したりアドバイスしたりする勇気がない...

私自身は、党の綱領や規則、国の政策や法律について、研究したり調査したりすることにあまり時間を費やしていません。

- 党や国家の新しい政策、決議、ガイドラインを実施することにまだ敏感ではない。

- 仕事に関してアイデアやコメントを大胆かつ率直に提供しない。

・経営陣の評価、活用、配置においては依然、えこひいきや偏愛があり、有能で優秀な人材を発掘し、有効活用する真の仕組みづくりに注力していない。

・一部の党員は、党の上級の指示や決議の学習や理解に十分に参加せず、定められた時間を守らず、遅刻したり早退したりすることがよくある。

- 政治的なガイドライン、イデオロギー、倫理、ライフスタイルに関する宣伝や教育活動は、形式的なものが多く、あまり深遠ではなく、私たちの能力の限りを尽くして行われるため、人々を動機付けるには不十分です。

(2)限界と欠点の原因

制限と欠点の原因の参考例をいくつか示します。

仕事によっては、遂行に適切な時間を確保するのに時間が足りず、党の綱領、規約、決議、規則、法律などを研究し学ぶ時間が足りなくなることがあります。


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