2023年年末の党員レビューにおける長所と短所のコメント方法

2023年末の党員審査でメリットとデメリットについてどのようにコメントすればよいでしょうか？ - 読者 ビッチ・ホア

1. 2023年末の党員レビューにおける強みについてのコメントのガイドライン

2023年に指令25-HD/BTCTWとともに発行されたフォーム02Aとフォーム02Bの党員レビューフォームには、党員の利点と達成した成果に関するコメントと評価は次のとおりです。

* 指導的立場や管理的立場に就いていない党員:

>> 指導的立場や管理職に就いていない党員のための自己批判フォームのサンプル

* 指導的立場および管理的立場にある党員:

>> 指導的立場および管理職の党員のための自己批判フォームのサンプル

したがって、年末の党員レビューにおける強みと成果の自己評価は、次のような考え方に基づくことができます。

（１） 政治的資質、倫理、ライフスタイルについて組織内の連帯と団結の精神。組織力と規律の感覚、模範を示す責任、党員には許されていないことを行う能力。作業スタイルは、劣化、自己進化、自己変革の兆候に関連しています。

- 政治的資質：マルクス・レーニン主義、 ホー・チ・ミン思想、党の革新政策に絶対的に忠実である。党の政策とガイドライン、および国家の政策と法律に従い、それを宣伝し、家族を動員して従わせる...

- 道徳的資質とライフスタイル: 道徳とライフスタイルを維持する。オープンな精神を持ち、耳を傾け、欠点を受け入れて修正し、官僚主義、腐敗、無駄、否定的な態度の表れと闘ってください...

- 組織力と規律性：組織の任務を遵守する。党員が行うことが許されていないことを厳格に実施する。活動に参加し、党費を全額支払う。義務を果たす模範的な国民となり、居住地の党細胞や地方党委員会と定期的に連絡を取り合いましょう。

- 仕事のスタイルとマナー: ダイナミック、創造的、タスクを遂行する際の決意。科学的、民主的、原則に従って働く。協力の精神を持ち、同志、同僚を助けます。

- 政治的イデオロギー、道徳、ライフスタイル、個人の「自己進化」および「自己変革」における劣化の兆候と闘います。 (自己認識した 27 の症状と比較): 次のような症状に自己関連付ける: 遠隔地や困難を伴う場所での作業を受け入れたくない。同じ方向への団結、正式な民主主義。

（２）年間を通じて割り当てられた目標および任務の遂行、権限および実施結果。

- 規定（政党、政府、組織）に従って職務と権限を遂行する。

- 年間を通じて割り当てられた目標とタスクを実行した結果は、製品ごとに定量化されます。党員の幹部、公務員、公務員については、年間を通じて割り当てられた目標と任務の遂行の量、質、進捗状況、有効性を明らかにする必要がある。革新、創造性、自己責任の精神。意識、人々に奉仕する姿勢...

- 直接の指導および管理下にある組織、機関、ユニットの評価および分類の結果。定期的な信用評価結果（ある場合）。

党員が指導的立場および管理的立場にある場合、達成した利点および成果について、優秀、良好、普通、不良のレベルに応じて次の 3 つの追加評価が行われます。

（３）指導、指揮、管理及び運営の成果義務および任務を遂行する。管理下にある組織、機関、ユニットのタスク完了レベル。内部の結束を集め、構築する能力。

（４）仕事における責任ダイナミックな精神、革新性、創造性、考える勇気、実行する勇気、責任を負う勇気。タスクを遂行する際に困難、複雑、繊細な問題を処理します。

（５）自分自身と家族に対して模範となる責任腐敗、否定、無駄と戦う。幹部と党員の信頼

2. 2023年末党員レビューにおける問題点の指摘に関するガイドライン

そこで、指導・管理職に就いていない党員と指導・管理職に就いている党員の双方の年末党員回顧における問題点についての意見には、次の二つの意見がある。

（１）限界と欠点：

制限と欠点の例をいくつか示します。

- 提案したりアドバイスしたりする勇気がない...

私自身は、党の綱領や規則、国の政策や法律について、研究したり調査したりすることにあまり時間を費やしていません。

- 党や国家の新しい政策、決議、ガイドラインを実施することにまだ敏感ではない。

- 仕事に関してアイデアやコメントを大胆かつ率直に提供しない。

・経営陣の評価、活用、配置においては依然、えこひいきや偏愛があり、有能で優秀な人材を発掘し、有効活用する真の仕組みづくりに注力していない。

・一部の党員は、党の上級の指示や決議の学習や理解に十分に参加せず、定められた時間を守らず、遅刻したり早退したりすることがよくある。

- 政治的なガイドライン、イデオロギー、倫理、ライフスタイルに関する宣伝や教育活動は、形式的なものが多く、あまり深遠ではなく、私たちの能力の限りを尽くして行われるため、人々を動機付けるには不十分です。

（２）限界と欠点の原因

制限と欠点の原因の参考例をいくつか示します。

仕事によっては、遂行に適切な時間を確保するのに時間が足りず、党の綱領、規約、決議、規則、法律などを研究し学ぶ時間が足りなくなることがあります。

ソース: https://baoquocte.vn/huong-dan-nhan-xet-uu-diem-khuyet-diem-trong-ban-kiem-diem-dang-vien-cuoi-nam-2023-moi-nhat-253006.html