ホーチミン市労働連盟が労働者のための宿泊施設建設を主導

（NLDO） - ホーチミン市は、労働法違反を減らし、企業が集団労働協約に署名する割合を高めるために、多くの解決策を実施してきました...

11月29日午後、ホーチミン市党委員会は会議を開催し、新たな情勢において調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築における指導と指揮を強化することに関する中央党書記局の2019年9月3日付指令第37-CT/TW号（指令第37-CT/TW号）の5年間の実施を振り返った。

ホーチミン市党委員会大衆動員委員会のトラン・スアン・ディエン副委員長は、指令第37-CT/TWの実施結果について報告し、過去5年間の実施期間中、党委員会はあらゆるレベルで労働法に関する宣伝と教育を効果的に実施し、雇用者と労働者の権利と義務に関する認識を向上させるよう指示したと述べた。

これらの解決策により、労働法違反が減り、企業が団体労働協約に署名し、労働組合を設立する割合が増加しました。

従業員に対して社会保障政策、社会保険、健康保険を実施する企業の割合が増加し、労働者の権利がよりよく保護されています。

ホーチミン市党委員会は、指令第37-CT/TW号の実施において優れた業績を挙げた50の集団に功労賞を授与した。

ホーチミン市では、労使関係に関わる体制と人員が整備され、労使関係への対応に関する意識とスキルが市の実情に合わせて変化しました。ホーチミン市は、労働紛争を予防するためのメカニズムを効果的に導入し、企業が持続可能な労使関係を構築できるよう支援する機関を設立しました。

しかし、企業による従業員に対する保険義務の履行には依然として限界があり、集団労働協約の質は依然として低く、労働者の権利が十分に保護されていない。

会議で演説したホーチミン市党委員会副書記、ホーチミン市祖国戦線委員会委員長のグエン・フオック・ロック氏は、ホーチミン市党委員会は市の新たな状況において調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築における指導と指揮を強化するという指令第37-CT/TW号の実施を、公式文書第1123-CV/TU号によって具体化したと述べた。

市から各地区、そしてトゥドゥック市に至る運営委員会は、労働連盟、労働傷病兵社会問題局、関連機関と緊密に連携し、規則や年間プログラムを厳格に実施し、2022年から2026年までの労使関係を発展させるプロジェクトを具体化してきました。

グエン・フオック・ロック氏によると、今後、各部隊は市党委員会の労使関係の安定に関する指令第37-CT/TW号および公式通達第1123-CV/TU号を継続的に実施し、 政治的安定と経済発展の維持に貢献していくという。

企業における党組織建設運営委員会と草の根民主主義条例実施運営委員会を統合し、組織体制を合理化する。労使関係発展プロジェクトを2022～2026年にかけて実施し、2026～2030年にかけての実施計画を提案する。特に、労使対話・交渉メカニズムの強化に重点を置く。

ホーチミン市労働連盟は、工業団地や労働者・労働者の多い地域における労働者の宿泊施設や社会・文化インフ​​ラの建設を担当しています。

労働者により良いサービスを提供するための社会福祉事業と労働組合制度に関する仕組みと政策の開発を提案するとともに、労働者向けの社会住宅プログラムの実施を促進します。

出典: https://nld.com.vn/ldld-tp-hcm-chu-tri-xay-dung-nha-luu-tru-cho-nguoi-lao-dong-196241129203108943.htm