教師が別途の仕組みにより享受できる一連の優れた手当

（ダン・トリ） - 主要教師、専門・学科グループの責任者、専門・学科グループの副責任者、学生カウンセリングを提供し少数民族の言語を教える教師は、責任手当を受け取ることができます。

ホーチミン市ヒエップタン小学校の教師と生徒たち（写真：フエン・グエン）。

教育訓練省が協議したばかりの、教師の給与政策と手当制度を規制する法令案には、責任手当と移動手当の受給対象に多くの科目が追加されている。

現行の規定では、教員は1.15～1.3の特別給与係数を享受する提案に加え、その他の手当も受給できます。これらは、教員に対する勤続手当、あらゆるレベル、教科、教育目標、勤務地域において直接指導する教員に対する職業別優遇手当（25～70%）です。

さらに、専門学校や特に困難な社会経済状況にある地域で働く教師も、対応する手当や補助金を受ける権利があります。

さらに、一部の職種では、一部の業務に対して、役職手当、職務責任手当、重労働・有害労働・危険労働手当、移動手当、インクルーシブ教育における優遇政策などの追加手当、補助金、その他の報酬も教師に支払われます。

これらの手当や補助金は、特に少数民族地域や社会経済状況が特に厳しい地域で働く教師の収入向上や、安心して働く意欲の醸成に貢献しています。

特に、この政令案には責任手当と移動手当の受給対象者が追加されている。

この中で職務責任手当が初めて言及されており、特定の業務に従事する教師に対しては 0.1 から 0.3 の範囲で支給される。

職務責任手当については、専門チームリーダー・副チームリーダー、部門チームリーダー・副チームリーダーなど職務責任手当の支給対象となるケースを法令案に補足している。

また、高等教育機関の少数民族言語研修部門に少数民族言語の教師がおり、外国語で科目を教える教師（外国語の教師を除く）、学生カウンセリングを担当する教師もいる。

移動手当に関しては、政令案では、出向教員、学校間教育、異なる学校や支部で教えるために移動しなければならない教員など、移動手当の対象となるケースを追加している。

教育訓練省によると、この規制は、教師が出向、学校間教育、または他の教育機関に転勤させられることや、教育機関内の学校間で移動して教えなければならない教師が移動日数に応じた移動手当を受け取れないといった欠点を克服することを目的としている。

規制案では、職務責任手当制度は教師、校長、副校長および同等の役職者には適用されない。

授業時間が短縮されたり、授業時間に転換された専門業務は、法律に別段の定めがない限り、職務責任手当の対象にはなりません。

さらに、教師は、現在と同様に、重労働、有毒労働、危険労働に対して係数 0.1 ～ 0.4 の手当を受け取っています。

教育訓練省によれば、追加教科の移動手当の支払いにかかる費用は月額約55億円、年間約50億円となっている。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/loat-phu-cap-vuot-troi-giao-vien-co-the-duoc-huong-nho-co-che-rieng-20251102110907946.htm