国有企業の給与とボーナスは6月15日から利益と労働生産性に応じて増減する。

内務省は6月15日から国有企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理方法に関する指示を出したばかりだ。

国営企業の一つ、ベトナム電力グループ（EVN）の労働者 - 写真：EVN

国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスのガイドラインに関する内務省の通達003/2025が6月15日から発効される。

損益がない場合は、平均給与は制度に従った給与と等しくなります。

賃金や利益率を決める利益目標は法人税控除前利益です。

企業が設立され、営利目的で運営されていない場合は、客観的な影響を除外した後の総収入から総費用を差し引いた金額を使用できます。

この通達では、客観的な要因が労働生産性、利益、利益率の増減に直接影響を及ぼす場合、企業は賃金や報酬を決定する際にそれらの要因を計算して除外しなければならないとしている。

計算と除外は原則に従って具体的なデータに定量化する必要があります。労働生産性、利益、利益率を高める客観的な要因を差し引く必要があります。

一方、賃金や報酬を決定する際には、労働生産性、利益、利益率に加え、労働生産性、利益、利益率を低下させる客観的な要因も考慮されます。

給与水準については、予定平均給与を決定するなどの方法に準じて、給与手当、従業員給与基金、執行役員会が決定されます。

例えば、労働生産性が低下し、利益が増加した場合、賃金基金は労働生産性の低下分の 80% 以下、利益の増加分の 20% 以下だけ削減されるべきです。

労働生産性が上昇し、利益が減少する場合、賃金基金は増加しますが、労働生産性の増加分の 80% を超えることはありません。

利益が計画を超過した企業は、利益の1％超過の原則を適用し、給与基金を最大2％増額しますが、給与の増額は計画を超過した利益の20％を超えてはならず、平均給与の2か月分を超えてはなりません。

企業に利益または損失がない場合、平均給与は制度による給与と等しくなります。

ベトナム国営石油ガスグループの石油・ガス探査・開発プロジェクト - 写真：PVN

軍隊の給与は、役職、階級、等級、レベルなどに基づいて計算されます。

労働契約で定められた給与制度に従った給与（従業員の場合）、執行役員の給与（この給与は役員の平均給与を超えない）、および時間外労働と夜勤の追加給与（2019年労働法に基づく）。

軍隊に所属する者、または将校、職業軍人、警察官、防衛職員などの主要人員については、職位、階級、等級、手当その他の規定に従って給与が計算されます。

具体的な水準は、労働生産性、年間生産量および事業実績、法的支援源に基づいて決定されます。

支払いは十分な資源を確保し、国家資本の発展に影響を与えないものでなければなりません。

内務省は、総生産量（変換を含む）、総収入、総費用（給与を除く）、労働生産性、法人税控除前利益、国と資本拠出者への義務履行後の利益を含む生産・経営指標を提案している。

自治省は、前年度実施基金の確定に関する報告書及び年間計画（平均給与により給与基金を定める企業）について、従業員及び役員会等のグループを明確に区分している。

執行委員会（任命制度による）には、総裁、理事、副総裁または副理事、および会計主任が含まれます。

特にハイテク労働者については、企業は従業員数、平均給与、残業代、夜勤手当など個別の指標を報告する必要があります。

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ハ・クアン

出典: https://tuoitre.vn/luong-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-tu-ngay-15-6-tang-giam-theo-loi-nhuan-nang-suat-lao-dong-20250508114009015.htm