社会委員会の副委員長は、多くの退職者からもこの問題について問い合わせの電話があったと話した。
同氏は、消費者物価指数（CPI）の上昇と経済成長を背景に、過去数年間にわたり退職者への年金は継続的に引き上げられてきたと述べた。
給与改革運営委員会が過去の年金引き上げ回数に基づいて試算したところ、わずか11.5%の年金引き上げでも、公務員・公務員の給与の30%に相当する。しかし、年金受給者の確定は困難であり、給与が上昇すると物価も上昇するため、給与改革運営委員会は様々な検討を重ねた結果、11.5%から15%に引き上げることを決定した。
「年末に向けて少し高めの増額になっています。年金は15％増額されましたが、実際には、消費者物価指数（CPI）に基づいて継続的に増加していた過去数年間を合計すると、公務員と比較して30％以上の増加となります」とフォン氏は述べた。
国会は給与の引き上げを承認したが、決議27号で要求されている役職別の新しい給与水準や新しい手当制度はまだ策定されていない。
この質問に答えて、ダン・トゥアン・フォン氏は、給与改革は3度延期されており、決議27の目標はまだ達成されていないと述べた。「我々は慎重に、着実に、そして効果的に改革を進めている。なぜロードマップがこれほど長いのか？」とフォン氏は問いかけた。
給与改革運営委員会は24～25回の会議を開催し、そのうち4つの内容は実施済みだが、2つの内容はまだ実施されていない。
具体的には、草の根レベルでの新しい給与表と職務の決定、給与計算の合理化、各職務に対する適切な給与の支払いについて、フォン氏は次のように述べた。「改革のプロセスは長いが、職務の決定は同期されておらず、省庁、部門、地方自治体間で統一されていない。」
軍の給与も変動しています。公共サービス部隊については、通常支出と投資における完全な自治権を持つ割合はわずか30%と非常に低く、国家予算の残りの70%は依然として支出が必要です。
こうした公的機関での雇用の整備がなければ、賃金改革を進めることは非常に困難です。
運営委員会の見解は、政府が慎重な計算を行うために給与改革を延期することです。原則として、人員削減に基づいて職位を決定し、その後、異なる給与係数を算出し、その後に給与改革を実施します。
今後、政府はすべての給与表と職位を見直し、具体的な計算を行う予定です。
もう一つの問題は、9つの手当グループの配置です。現在の給与体系は40対60、つまり手当40%、基本給60%です。新しい設計では、9つの手当グループを再配置すると、その比率は30対70になります。
彼は、同時並行的に対応しなければ、多くの人が不利な立場に置かれると強調した。給与改革前の現状と比較すると、改革を実施すれば給与は上昇するが、これは才能や努力を奨励するものではない。
9つの控除項目をすべて適用すると、多くの問題が発生し、説明が困難で、受益者との整合性も取れない可能性があります。そのため、運営委員会は、この部分を計算、調査、および完成のために保留することを認めます。
なお、給与改革を実施する場合、基本給に関する20以上の法律文書の改正が必要となるが、政府はまだ提出していない。
フォン氏は、10％のボーナス基金が追加され、それに基づいて各機関や部署が給与改革を実施する際の励みとなるだろうと付け加えた。
7月1日からの公務員給与は月額2,340万ドンで最高
社会保険料の一時控除に関する新たな規制
7月1日から数千万人の公務員、公務員、退職者が給与の引き上げを受ける。
[広告2]
出典: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
コメント (0)