組織再編により職を辞する公務員および公務員1人当たり、最大11億ドンの追加支援が受けられる。

（NLDO） - ホーチミン市の幹部および公務員は、政令178/2024による支援額に加え、組織再編により退職した場合、最大27億ドンの支援を受けることができる。

2月20日午後、ホーチミン市人民評議会第10期（2021～2026年）の第21回会議（臨時会議）が開会された。会議には、グエン・ヴァン・ネン政治局員兼ホーチミン市党委員会書記が出席した。

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 1.

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 2.

参加者

会議において、ホーチミン市人民評議会代表は、機構の再編、構造改革、行政単位の再編を実施する際の幹部、公務員、公務員、労働者、100％国有企業の党活動の責任者、および条件に従って役職や肩書きを保持するため再選または再任の年齢要件を満たさない場合に対する追加支援を規定する決議を可決した。

この決議は2025年2月20日から発効します。

TP HCM: Mỗi cán bộ, công chức thôi việc do sắp xếp được hỗ trợ thêm tối đa 1,1 tỉ đồng- Ảnh 3. — ホーチミン市人民評議会第10期（任期2021～2026年）は2月20日午後、第21回会議（特別会議）を開会した。

したがって、ホーチミン市の設備配置における合理化の対象となる職員は、政令178/2024に基づく支援政策に加えて、新たな決議に基づく追加支援を受けることになります。ホーチミン市の追加支援政策は、政令178/2024に近似しています。

これは心理的にも安定するのに役立ち、影響を受けた人々が積極的に行動し、バックアップリソースを持ち、ダウンサイジング後の仕事を探している間、生活費を確保できる条件を作り出します。

追加の12か月分の給与支援

所定の年齢前に退職したり、退職した公務員や職員に対する追加支援は、勤務時間に応じて3段階に分かれています。

具体的には、残りの勤務年数が 2 年未満の人には、現在の給与の 12 か月分の追加支給と、勤務年数の最初の 20 年間は 6 か月分の追加支給、21 年目以降は半月分の給与の追加支給という 2 つの手当が支給されます。

勤務年数が2～5年の人には、3つの追加手当が支給されます。12か月分の給与、早期退職1年ごとに6か月分の給与、最初の20年間の勤務に対して6か月分の給与、21年目以降は半月分の給与です。

残りの勤務年数が5〜10年の場合、3回の支払いを受けます：12か月分の給与を追加で受け取ります。早期退職の1年ごとに5か月分の給与を追加で受け取ります。勤務年数の最初の20年間は6か月分の給与手当を追加で受け取り、21年目以降は半月分の給与を受け取ります。

ホーチミン市人民委員会は、追加支援レベルを3つの枠組みに区分する理由について、支援対象者が政策に関する情報を把握し、組織的措置を実施する際に積極的に選択肢を選択できるよう、支援レベルを明確にするためであると述べた。特に、就労期間が2年未満のケースについては、一般規定よりも優遇することで、対象者を奨励し、他のケースとの比較を避けることを目指している。