健康保険料は7月1日から変わります

7月1日から発効する健康保険法（2024年）のいくつかの条項を改正および補足する法律には、さまざまな対象者グループの健康保険料など、健康保険加入者に関連する多くの変更が含まれています。

ホーチミン市の病院で健康保険の手続きをする人々 - 写真：DUYEN PHAN

したがって、健康保険料は、社会保険法の規定に従って、強制社会保険料の支払いの基礎となる給与（月額給与、年金、手当または基準額を含む）の割合として決定されます。

最大拠出額は給与の6％

健康保険の支給の基礎となる給料、賃金及び手当については、次のように規定されています。

国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、健康保険の支払い基準は、給与体系に従った月給、軍の階級および役職手当、枠組みを超えた勤続手当、勤続手当（ある場合）となります。

使用者の規定に従って給料や賃金を受け取る従業員の場合、支払いの基礎は労働契約書に記載された月給や賃金となります。

年金受給者、毎月の障害手当金および失業手当の受給者の場合、支払いの基準は毎月の年金、障害手当金および失業手当となります。

上記グループに属さない科目については、終値基準が基準レベルとなります。

健康保険料の計算対象となる最高月収は、基準額の20倍となります。

拠出額は月額給与の6％までで、雇用主が2/3、従業員が1/3を拠出します。

旧規定によれば、拠出額の上限は月給の4.5％であった。

改正健康保険法では、従来の健康保険加入者に加え、新たに7つの加入対象者が規定され、健康保険への加入が義務付けられています。

対象：1か月以上の労働契約のある従業員。登録事業所の事業主は、社会保険法の規定により、社会保険に強制加入することになります。

労働者の中には外国人もいる場合がある。雇用主とパートタイムで合意した労働契約に基づいて働く従業員。 14日間以上の病気休暇または産休中の人。村の医療従事者人身売買の被害者、民俗芸術家、エリート…その他さまざまな主題があります。

家族健康保険の負担水準の変更

現在の規定によれば、第一者の健康保険料は基本給の 4.5% に相当します。

2 番目、3 番目、4 番目の人はそれぞれ 1 番目の人の拠出額の 70%、60%、50% を支払います。 5人目以降の寄付額は1人目の寄付額の40％となります。

7月1日から、その年度に家族健康保険に加入する家族については、1人目の加入者の負担額が基準額の最大6％減額される。

2 番目、3 番目、4 番目の人はそれぞれ 1 番目の人の拠出額の 70%、60%、50% を支払います。 5人目以降の寄付額は1人目の寄付額の40％となります。

基準額につきましては、上記規定に従い、基本給を適用させていただきます。賃金政策が変更される場合には、政府が具体的な基準レベルを決定するものとする。

健康保険加入者に対する給付の範囲は何ですか?

7月1日から、健康保険加入者には遠隔診療、遠隔診療支援、家族診療、在宅診療、リハビリテーション、妊娠定期検診、出産など、現行規定を超える診療費が健康保険基金から支給される。

入院や救急治療など特に規制対象となっている患者の搬送は、規定に従って診療施設に移送しなければなりません。

診察や治療に使われる医療技術サービス、医薬品、医療機器、血液、血液製剤、医療ガス、消耗品、器具、機器、化学薬品などの使用にかかる費用は、健康保険基金から支給されます。

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リン・ハン

出典: https://tuoitre.vn/muc-dong-bao-hiem-y-te-se-co-nhieu-thay-doi-tu-ngay-1-7-20250504190906684.htm