技術ディレクターの「巨額」な給与

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HRテック（人材技術）分野で事業を展開するTopCVベトナムが2022年に掲載した約30万件の求人広告の統計によると、ITスタッフの平均給与は月額1,200万～2,500万VND、管理・監督職の場合は月額2,300万～4,600万VNDとなっている。

ソフトウェア分野のディレクターの給与は月額3,400万～6,000万VNDです。経験豊富な労働者はさらに高い給料を要求します。具体的には、5年以上の経験を持つITスタッフの給与は、月額3,000万～5,000万VNDの範囲になることが多いです。

TopCVによると、管理職では、技術ディレクターの平均給与は月額6,200万～1億4,000万ドンだという。これは、この業界グループで最も給与の高い職種です。 IT マネージャーのポジションに提示される給与は月額 3,800 万 - 6,500 万 VND です。

報告書の結果によると、調査に参加した企業の50％以上が2023年に採用ニーズが増加すると回答しています。特に、共通の増加率は10％以上30％未満と回答しており、調査に参加した企業の半数以上が増加を選択しています。

2023年の社会経済情勢は大きく変動する時期ですが、調査データによれば、企業の採用ニーズは依然として比較的高い水準にあります。人材テクノロジー企業は、これが2023年の国内労働市場にとって前向きな兆候だと考えています。

企業規模別に見ると、従業員数1,000～2,999人の企業で採用ニーズの伸び率が最も高くなっています（60.7%）。逆に、採用規模を縮小する企業の割合が最も高いのは、従業員数500～999人（23.7％）です。

営業、IT ソフトウェア、マーケティング職は、2022 年に最も多く採用される 3 つの職種であり、2023 年も引き続き企業に「狙われる」職種となるでしょう。

労働者の求職ニーズについては、調査時点で労働者の73.9％が積極的に求職活動を行っており、19.9％が今後6か月以内に転職を検討していると回答した。

これにより、2023年の最初の6か月間で、企業にとって非常に大きな候補者の供給源が生まれます。同時に、企業は従業員を維持するための解決策を見つける必要もあります。

Gen Z は、積極的に仕事を探しており、今後 6 か月以内に転職を検討している労働者の割合が最も高いグループです。 2023年上半期には、この層の労働者の転職が活発になると予測されています。

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