不安定な労働市場において、プログラマーとテクノロジーエンジニアは、市場で最も求められている人材としての地位を確立しています。

これは、Top CV が実施した 2024 ～ 2025 年の採用市場レポートを通じて部分的に実証されています。

非 IT グループ (テクノロジーに関連しない職種) とは異なり、IT ソフトウェアで働く労働者のグループは仕事の安定性が高く、慎重であり、持続可能性の維持に重点を置いています。

多くの業界を揺るがした最近の経済混乱にもかかわらず、ITソフトウェア業界の労働力は非常に安定しており、調査対象者の35.66%が転職の意思がないと回答しています。

多くの企業が人員整理の一環としてマルチタスクを導入していますが、IT従業員の不満率は上昇しており、現在94.12%に達しています。

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若者がIT・ソフトウェア分野に惹かれる要因は、魅力的な収入水準です。写真：TD

報告書によると、IT ソフトウェア労働者が仕事を辞める主な理由は総報酬の不足 (34.1%) です。

業界内の非常に競争の激しい環境、特に資金力のある新興企業の参入も、IT 人材の確保に対するプレッシャーに拍車をかけています。

IT業界は依然として「約束の地」であり、特に収入面で大きな可能性を秘めています。基本的に、ITソフトウェア業界のインターンの給与は300万～500万ドンの範囲です。経験1年未満の従業員の給与は700万～1100万ドンの範囲です。

ITソフトウェアスタッフ（経験1～3年）の給与は1,000万～2,000万です。スペシャリスト（経験3年以上）の給与は1,600万～2,450万です。

より高い役職では、チームリーダーの給与は1,900万〜3,500万、マネージャーまたは部門長の給与は2,700万〜5,200万です。

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IT・ソフトウェア業界で働く人々が「転職」する理由。データ：TopCV

若者がIT・ソフトウェア分野に惹かれる理由の一つは、魅力的な収入です。ソフトウェアおよびアプリケーション開発分野では、経験1年未満のWebプログラマーの年収は1,080万～1,750万ドンです。経験5年以上の場合は、3,000万～4,700万ドンになります。

ゲーム開発者の場合、経験1年未満の場合、年収は950万～1,440万ドンです。経験5年以上の場合、年収は3,000万～4,700万ドンです。

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プログラマーはIT労働者の中で最も高給取りのグループです。データ：TopCV

システム管理、ネットワーク、セキュリティグループの給与はやや低くなります。ネットワークエンジニアの初任給は570万～1050万ドンです。3～5年の経験を積めば、この職種の給与は1400万～1900万ドンまで上がる可能性があります。

セキュリティスペシャリストの初任給は700万～1200万ドンです。業績が好調で業界に5年以上在籍すれば、この層の給与は2570万～3770万ドンまで上昇する可能性があります。

データ業界では、データスペシャリスト、人工知能（AI）エンジニア、AIラベラーなどの職種の初任給は900万～1500万ドンです。5年以上の経験を持つエンジニアの場合、このグループの初任給は3000万～5000万ドンになります。

IT人材は、給与に加えて、リモートワークなどの福利厚生も魅力としています。フリーランスの仕事は、これまで国内で働いていたIT人材を外資系企業に呼び寄せる要因にもなっています。

2025年には、AIアシスタントが多くの職種を再定義するでしょう。企業はAIアシスタントによって自動的に実行されるワークフローを構築するケースが増えるでしょう。これは2025年の注目すべきテクノロジートレンドの一つです。