2025年には、タインホア省のFDI企業は約27,000人の労働者を採用する必要がある。

2月26日午前、省労働連盟（FFL）常任委員会は、 企業における労働制度、政策、法律、労使関係、労働組合活動の実施について、省労働連盟（FFL）と外資系企業との間でタインホア省で会議を開催した。

会議に出席する代表者たち。

2025年2月20日現在、39の外資系企業には171,277人の従業員がいます。省労働連合会の評価によると、組合員と従業員は2025年の旧正月を安全かつ経済的に祝い、テト明けには従業員の98%が職場復帰しました。

1月と2月、企業は従業員の雇用を良好に維持し、39社中33社が一部部門で残業時間を増加させました。具体的には、33社中17社が1日あたり0.5～1.5時間、33社中15社が1日あたり2～3.5時間、33社中1社が1日あたり4時間（週2日）の残業時間を増加させました。2025年には、23社が26,930人の採用を必要としています。

会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。

39社中39社は、社会保険機構に社会保険、健康保険、失業保険を適時に納付し、従業員に毎月の病気休暇と出産手当を満額支給している。39社のうち、社会保険、健康保険、失業保険を納付した従業員は計167,376人で、加入率は97.8%に達した。残りの3,297人（2.2%）は、就職したばかりのため、社会保険に加入していない。

省労働連合会法政策・労使関係部のグエン・ダン・コア副部長は、多数の労働者・労働者を抱える外国直接投資企業における政策や法律の実施状況について報告した。

過去2か月間、労働組合の活動は活発で、組合員と従業員の正当な権利と利益の配慮、代表、保護に重点が置かれてきました。39/39の草の根労働組合が、組合員や従業員がテトを欠席しないようにするという精神で、2025年に「テト・サム・ヴァイ - スアン・ウン・デン」を組織し、病人、会葬者、結婚式へのタイムリーな訪問を組織し、特に困難な状況にある従業員を訪問して贈り物をするために企業と調整しました。

ロールスポート・ベトナム・シューズ・カンパニー・リミテッドの労働組合委員長が会議で講演した。

草の根労働組合は、生産性、品質、そして祖国と国家の主要な祝日を祝う成果を目標に、優秀な労働者と創造力豊かな労働者のための模範となる運動も開始しました。食堂の検査と監督において連携を維持し、メニューに応じて料理を変更することで、労働者の健康を確保しました。企業と連携し、シフト間の休憩時間や、組合員と労働者が2025年にタンホア市ラムソン広場で開催される「労働者フェスティバル・チャリティマーケット」に参加するためのシャトルバスを手配しました。

会議では、代表団は労使関係の状況、生産・事業活動、生活環境、雇用、従業員に対する政策や制度の実施における外国直接投資企業の利点と問題点に関する草の根労働組合と雇用主の意見や提言について検討した。

タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-doanh-nghiep-fdi-tai-thanh-hoa-co-nhu-cau-tuyen-gan-27-000-lao-dong-240838.htm