デジタル変革期における公務員・公務員データ管理能力の向上

この会議は、デジタルプラットフォーム上での公務員および公務員のデータ管理に関する研修を実施する計画を承認する科学技術大臣の2025年10月31日付決定第3442/QD-BKHCN号に基づいて開催された。

組織人事部長のレ・フオン・ザン同志は開会の辞で、人事業務と公務員および公務員の管理は通常の業務であり、各機関および各部の業務効率を確保する上で特に重要であると強調した。

Nâng cao năng lực quản lý dữ liệu công chức, viên chức trong thời kỳ chuyển đổi số- Ảnh 1. — 組織人事局長レ・フオン・ザン同志が会議で演説した。

人事組織部門のディレクターによると、第4次産業革命と強力なデジタル変革プロセスの状況において、人事管理におけるデジタル技術の応用は避けられない傾向であるだけでなく、人事組織業務の透明性、近代性、効率性を向上させるための戦略的ソリューションでもあるという。

レ・フオン・ザン同志は、2025年は科学技術省と情報通信省が統合される重要な転換点となると述べた。デジタルプラットフォーム上に公務員・公務員データ管理システムを構築することで、同省は新しいモデルに沿って職員を配置・配置し、今後の発展の要求に応えることができるだろう。

科学技術部はこれまでに、幹部、公務員、公務員、労働者管理ソフトウェアの構築とアップグレードを実施し、現役、退職、転勤した幹部を含む6,300件以上の人事記録を管理してきました。このシステムは、内務省が運営する幹部、公務員、公務員国家データベースとのデータ接続と同期に成功し、一貫性、正確性、情報セキュリティを確保しています。

しかしながら、人事データ管理には依然としていくつかの限界があります。例えば、データの更新が不十分であること、一部の部署でソフトウェアが効果的に活用されていないこと、担当職員のデジタル能力が均一でないことが挙げられます。そこで、本会議は、部署の職員とリーダーがシステムの特徴を理解し、より効果的に活用し、ソフトウェアの改善に向けたアイデアを共有できるようにすることを目的としています。

会議では、組織人事部の副部長であるドゥオン・トン・バオ同志が、科学技術省の幹部、公務員、公務員、労働者のデータベースの更新、活用、管理に関する規則を紹介し、指導しました。

Nâng cao năng lực quản lý dữ liệu công chức, viên chức trong thời kỳ chuyển đổi số- Ảnh 2. — 組織人事部副部長のドゥオン・トン・バオ同志が会議で語った。

本規則は3つの章から構成され、データ管理の分散化、部署および個人の責任、情報セキュリティの確保と個人データ保護の原則を具体的に規定しています。すべての役員、公務員、公務員、労働者には、システム上の情報を積極的に更新し、活用するための個人アカウントが付与されます。

さらに、情報技術センターは、システムの技術インフラストラクチャの構築、運用、確保、定期的なデータのバックアップ、情報のセキュリティと安全性の確保を担当しています。

カンファレンスでは、ITセンターのトラン・クアン・フン所長代理が、「正確、十分、クリーン、ライブ、統合、共有」の原則に基づく人材管理データベースモデルを紹介しました。このモデルは、各役員の情報の全体像を把握し、リーダーが人材育成ロードマップをモニタリングするのを支援するとともに、手作業の負担を最小限に抑えます。