科学技術開発における女性の役割の強化

ベトナム国立農業アカデミー農業生物学研究所で植物の品種を研究している様子。（写真：KHÁNH AN）

しかし、女性科学者たちは、その成果に加えて、新時代に党と国家が特に重視する重要分野である科学技術の研究開発に「世界の半分」がより積極的に貢献するよう促すために、適切な解決策を速やかに提案するために、認識する必要がある多くの困難と課題に直面している。

誇りある貢献

ベトナム社会科学アカデミー歴史研究所のグエン・クオック・シン博士は、科学分野で働く女性はしばしば二つの並行した世界に生きていると指摘した。一つは知識の世界、もう一つは義務の世界だ。この二つの世界の間で、彼女たちは研究者から母親、妻、そして子供へと、絶え間なく変化する生活リズムの中で、常に役割を変えていかなければならない。様々な役割に「引き裂かれている」にもかかわらず、ベトナムだけでなく世界中で科学研究に参加する女性の数は増加している。

最近の人工知能に関する会議で、ベトナム科学技術アカデミーの専門家が、ベトナムを含む数カ国で科学研究を行っている女性に関するデータを提供した。

例えば、ドイツでは科学者の14%が女性ですが、EUでは33%、日本では15%、韓国では18%です。東南アジアの一部の国では、女性科学者の割合が非常に高く、タイやフィリピンでは52%に達します。マレーシアとベトナムでは、科学活動に参加する女性の割合は男性とほぼ同等です。

多くの女性科学者が、国内外で数々の重要な科学賞を受賞し、この国の科学界の誇りとなっています。特に注目すべきは、科学技術分野に顕著な貢献をした発展途上国の女性に贈られるコワレフスカヤ賞です。

代表的な女性科学者としては、ベトナムの農産物レベルの向上に貢献したグエン・ミン・タン准教授（ハノイ工科大学）、イネの育種、特にハイブリッド米の研究で知られるグエン・ティ・チャム准教授（ベトナム農業アカデミー）などが挙げられます。ホー・タン・ヴァン准教授（ホーチミン市天然資源環境大学）は、アジアン・サイエンティスト誌が2000年に選出した代表的な科学者100人中上位23人にランクインしています。グエン・トゥック・クイエン教授は、世界で最も多く引用されている材料科学研究者であり、アメリカ工学アカデミーに選出された初のベトナム人女性の一人です。

そして、国の科学庭園に色と香りを添える美しい花のように、傑出した女性科学者の名前は他にもたくさんあります。

2025年1月13日に開催された科学技術開発、イノベーション、デジタル変革の突破に関する全国会議において、ト・ラム事務総長は次のように明言した。「2030年までに近代工業国、2045年までに先進高所得国となるという目標を掲げ、科学技術、イノベーション、デジタル変革を重要な原動力と捉えなければならない」。知識の時代において、人類の知性の半分である女性の存在を忘れてはならない。女性の中には、「開花を待つ」才能豊かな人材が数多くいるのだ。

困難、課題、解決策

ベトナム社会科学アカデミー社会科学研究所中部・中部高原支部の副所長、ファム・ティ・スアン・ンガ博士は、科学研究において、女性は男性に比べて依然として多くの困難に直面していると述べた。第一に、伝統的な社会的・文化的障壁がある。男性優位の概念が社会に根強く残っており、女性が発展の機会を失う原因となっている。女性科学者にとって、キャリアと家庭の両立は常に困難な課題である。

女性科学者に対する報酬政策は依然として限られており、テクノロジー時代において女性は時間と研究成果をめぐる熾烈な競争に直面しています。こうした要因が、女性の科学研究参加率は男性とほぼ同等であるにもかかわらず、成果物や研究成果の数が少ない理由を説明しています。

クアック・ティ・ゴック・アン准教授（中央芸術教育大学）は、研究資料収集のため現地でフィールドワークを行った際に遭遇した現実を指摘しました。それは、多くの文化遺跡において、村の共同住宅の奥宮殿、寺院の主要な礼拝エリア、あるいは墓内の禁域など、一部の聖域への女性の立ち入りが依然として禁じられているという点です。研究者たちは明確な紹介状と研究機材を持参しているにもかかわらず、女性であるという理由で礼拝エリアへの立ち入りを拒否されたり、「遠くから見ている」ことを強いられたりすることが何度もありました。「女性は負のエネルギーを持っている」「神聖な寺院は女性の立ち入りを禁じている」といった古来の観念が今もなお存在し、女性研究者にとって困難な状況をもたらしています。

女性科学者の育成も不均衡であり、少数民族の子供を持つ女性科学者の数は現時点で「指で数えられるほど」です。早期発見・育成の仕組み、刺激的なロールモデル、そして支援的な学術エコシステムの欠如は、多くの潜在的な研究人材を「逃している」ことを意味します。

質の高い女性科学者チームを育成するには、具体的かつ効果的なインセンティブ政策が必要です。一部の専門家は、女性科学者のための科学技術基金の設立を提案しています。グエン・クオック・シン博士は、ホーチミン賞や国家賞といった国家レベルの科学技術賞において、女性科学者の受賞者数は依然として非常に少ないと指摘しました。

したがって、仕事と家庭の二重の障壁を乗り越えようとする女性の努力を称えるため、表彰形態の多様化と女性向けの専門賞の創設が必要である。女性が主宰するテーマの最低割合を規定し、産休後に学術界に復帰する女性科学者を支援する基金（復帰助成金）を設立する必要がある。女性が家庭と創造性を両立できるよう、制度と人間性を重視した研究環境を構築する必要がある。

ベトナム社会科学アカデミー社会学心理学研究所のロダム・ティ・ビック・ゴック博士は、女性科学者、特に少数民族出身の女性科学者の育成を国家人材育成における戦略的課題として検討すべき時が来ていると述べた。女性の才能を早期に発見し、恵まれない地域の女子学生を優先的に受け入れ、科学、技術、工学、数学（STEM）分野におけるより良い研修環境へのアクセスを支援する奨学金政策やプログラムを策定する必要がある。

大学および大学院レベルでは、研究とキャリア開発を指導するための「スポンサーシップ」制度が整備されています。少数民族の女性知識人同士の交流を強化し、ロールモデルとなる人材を育成することで、彼女たちが未来の世代のロールモデルとなり、刺激を与えることができるようにする必要があります。ソダン族、バナ族、ザライ族、モン族、ダオ族、エデ族の少女が科学者になることは、地域社会に知識をもたらすだけでなく、教育と男女平等の力を示す生きた証人となるでしょう。こうした女性を育成することは、科学が知識であるだけでなく、未来への道でもある地域、地域、そして国全体の持続可能性への投資です。

ビン・グエン・トラン

出典: https://nhandan.vn/nang-cao-vai-tro-cua-phu-nu-trong-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-post916551.html