韓国では多くの労働者が疲れ果てるまで働くのではなく、ひっそりと仕事を辞めている。
求人サイトIncruitが3月26日に発表した調査によると、韓国の労働者の約52%が会社で最低限の勤務時間しか確保できていないことが明らかになりました。また、勤続8～10年の従業員の約58%が、心の中で仕事を辞めていることが分かりました。さらに、勤続17～19年の従業員の54%以上が、精神的に仕事を諦めていることも分かりました。
これは、ヨーロッパで流行している「静かなる退職」のトレンドが、この国にも影響を及ぼし始めていることを示しています。この「静かな退職」という言葉は2020年に初めて登場し、従業員が最低限の仕事しかこなさず、残業や残業、仕事の持ち帰りを拒否する状況を指しています。彼らは昇進に注力せず、自分の趣味や家族と過ごす時間を大切にしています。
多くの韓国人労働者は昇進を望まず、ひっそりと仕事を辞めることを選んでいる。イラスト写真：キム・ホンジ/ロイター
韓国の労働者の多くが黙って仕事を辞める主な理由は、「会社の現在の給与や福利厚生に満足していない」が32%以上を占めています。「仕事に興味がなくなった」と「転職の準備をしている」はそれぞれ30%と20.5%を占めています。
さらに、長時間労働の文化は、多くの労働者を肉体的にも精神的にも疲弊させる原因となっています。統計によると、この国の労働者の年間労働時間は1,900時間で、これは経済協力開発機構（OECD）加盟国の平均より200時間長く、ドイツの労働者より約570時間長くなっています。
OECDの統計によると、2022年末現在、韓国人の生活満足度は加盟38カ国中35位だった。生活満足度の総合レベルを10点満点で評価すると、韓国人は5点以上を獲得した。
仕事への満足度が平均的に低いことから、韓国の労働者はワークライフバランスを重視しています。かつては高給と社会的地位で定義されていた理想の仕事は、今では自分自身のために十分な時間を持てるかどうかに取って代わられつつあります。
求人検索サイト「サラミン」が2022年に1,800人以上の求職中の成人を対象に行った調査では、回答者の約72%が高給よりもワークライフバランスが保たれた環境で働くことを好むと答えた。
専門家は、サイレント辞職の傾向は今後も広がり続けると予測している。
ミン・フオン（コリア・ヘラルド紙によると）
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