世界の労働市場、特に米国では、採用の鈍化から人工知能（AI）の台頭まで多くの課題に直面しています。LinkedInの経済機会担当ディレクター、アニーシュ・ラマン氏は、求職者、特に若者が課題を克服するだけでなく、有意義なキャリアを築く機会をつかむための実践的なアドバイスとヒントを共有しました。
LinkedInは、個人と企業が仕事探しでつながるためのビジネス向けソーシャルネットワークです。求職者にとっては履歴書や職務経歴を公開する場、企業にとっては自社に適した候補者を見つける場として、プロフェッショナルな求人プラットフォームとして機能します。
アニーシュ・ラマン氏は、自分の強みを認識し、学び続け、「自分らしいストーリー」を作り上げることが鍵だと述べています。これは特に、就職活動を始める若者にとって重要です。
ニューヨーク連邦準備銀行の35年間の雇用データの分析は、憂慮すべき状況を浮き彫りにしています。2025年3月、米国の22歳から27歳の新卒者の失業率は5.8%に達し、16歳から65歳の労働力全体の失業率4%を大幅に上回りました。これは記録上最大の格差です。
しかし、苦境に立たされているのは新卒者だけではない。米国労働統計局（BLS）のデータによると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる一時的な落ち込みを除けば、米国企業の採用は2013年以来の最低水準にほぼ達している。
解雇は歴史的基準からすると依然として低いものの、求職者にとって雇用市場は数年前に比べて明らかに厳しくなっている。
こうした課題に直面し、アニーシュ・ラマン氏は次のように強調しました。「新入社員がまず取り組むべき最も重要で、困難でありながらも興味深い課題は、自分自身の『パーソナルストーリー』を見出すことです。これは、人生経験や学習を通して培われた、あなた独自のスキルなのです。」
アニーシュ・ラマン氏によると、2つ目のステップは「毎日学ぶ」ことであり、それはAIから始まる。特にAIに関する学習を毎日の習慣にすることで、キャリアに大きな利益がもたらされるとラマン氏は語る。彼は、自分独自のコアスキルと知識に基づき、誰よりも得意とできる仕事を中心にキャリアを築くことを考えるよう人々に勧めている。
AIの導入によって若者の就職が難しくなるかとの質問に対し、アニーシュ・ラマン氏は、就職市場に参入するには「最良の時代であると同時に最悪の時代でもある」と述べた。
企業は AI の導入に関して不確実性に直面しており、AI が生産性の向上に役立つ領域として、基本的な初級レベルのタスクに重点を置く傾向があります。
しかし、アニーシュ・ラマン氏は明るい兆しも指摘しています。社内で転職する人が増え、従来の働き方よりも早く学び、成長し、興味深い仕事に就く機会が得られるようになるでしょう。
アニーシュ・ラマン氏は、四半期ごと、あるいは年ごとの経済状況に関わらず、誰にとっても仕事は変化すると考えています。彼は、ソフトウェアエンジニアにとっても、ソフトスキル、つまり対人スキルが採用や昇進においてますます重要な要素になりつつあることを強調しています。
アニーシュ・ラマン氏は、AIが代替する可能性が低い役割に若い労働者を準備させるには、職場におけるシステムが「人間中心」であることが不可欠だと述べた。ラマン氏は、企業と教育機関が労働者がAIツールに慣れ、効果的に活用できるよう早急に支援する必要があると示唆した。
ラマン氏は、若い労働者にとって最も重要なことは、現在の困難を認識し、前の世代が想像もできなかったキャリアを実際に築き始めることへの恐怖を克服することだと述べた。若い労働者の学習、開発、製品やビジネスの構築を支援するAIの能力は、前例のない強みである。
出典: https://www.vietnamplus.vn/nguoi-lao-dong-can-thich-ung-voi-thi-truong-viec-lam-dang-thay-doi-do-ai-post1043215.vnp
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