地域の最低賃金が上がると労働者はどのような利益を得られるのでしょうか?

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2024年7月1日から最低賃金を6％引き上げる提案

労働・傷病兵・社会省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する法令を起草している。

労働・傷病兵・社会省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する法令案の中で、2024年7月1日から適用される最低賃金を現行水準より6％引き上げるよう調整することを提案した。

最低賃金について、労働・傷病兵・社会省は、4つの地域に応じて月額最低賃金を規制することを提案した。地域Iは月額496万ドン、地域IIは月額441万ドン、地域IIIは月額386万ドン、地域IVは月額345万ドンである。

労働・傷病兵・社会省によると、上記の最低賃金は現行の最低賃金に比べて20万～28万ドン（平均6％に相当）上昇する。

上記の最低賃金調整は、労働者の生活水準を向上させるため、2024年末までは労働者の最低生活水準より約2％高く、2025年には最低生活水準を基本的に確保すると予想されます（労働者が2024年半ばから享受できるように、2025年のCPIを最低生活水準に部分的に算入します）。

この調整水準は、労働者と企業の利益を共有し、調和させ、企業生産の維持、回復、発展を確保しながら労働者の生活の向上に配慮するものである。全国賃金評議会の委員全員がこれに同意し、政府にこの水準に従って調整するよう勧告している。

労働・傷病兵・社会省は、最低時給を4つの地域に分けて規制することを提案した。地域Iは1時間あたり23,800ドン、地域IIは1時間あたり21,200ドン、地域IIIは1時間あたり18,600ドン、地域IVは1時間あたり16,600ドンである。

労働・傷病兵・社会省によると、最低賃金の時給は引き続き、労働法で定められた月額最低賃金と標準労働時間からの等価換算方式に基づいて決定される。

これは、ILOの専門家がベトナムに選択を推奨し、2022年の最低時給を計算する際に使用した方法です。国家賃金評議会のメンバー全員がこれに同意し、政府にこの水準に従って調整するよう勧告しました。

ゾーニング区域及び基本ゾーニングの適用原則は、現行の規則リストに基づき継承されます。また、国会常務委員会の決議に基づく行政境界の再編、及び省人民委員会の要請に基づくインフラ整備、労働市場発展レベル、投資誘致地域等の変更に伴い、一部の区域の名称が見直し・更新されました。具体的には、以下のとおりです。

クアンニン省のクアンイエン町、ドンチュウ町、ウオンビ市、モンカイ市については、地域 II から地域 I に調整します。

タイビン省タイビン市、タインホア省タインホア市、サムソン市、ギソン町、ビムソン町、カインホア省ニンホア町、ソクチャン省ソクチャン市については、地域 III から地域 II に調整します。

タイビン省のタイトゥイ地区、ティエンハイ地区については、リージョン IV からリージョン III に調整します。タインホア省のトリウソン、トースアン、イェンディン、ビンロク、ティウホア、ハチュン、ハウロク、ンガソン、ホアンホア、ノンコン地区。ニントゥアン省ニンフック地区。

上記地域の地域調整は、労働市場がより発達し、産業ゾーンとクラスターが形成され、インフラ状況が大幅に改善され、最低賃金が高い他の地域に隣接しているため、近隣の地域間で労働価格の合理的なバランスを作り出すことを目的としています。

地域の最低賃金が正式に引き上げられた場合、労働者はどのような利益を享受できるでしょうか?

したがって、2024年7月1日の地域最低賃金の正式な引き上げが承認されれば、労働者は大きな付随利益を享受することになります。

まず、月給を増やします。

2019年労働法第90条によれば、賃金は次のように規制されています：賃金とは、労働契約に基づいて雇用主が従業員に支払う金額であり、仕事や役職に応じた賃金、給与手当、その他の手当が含まれます。

仕事や役職に対する賃金は最低賃金より低くてはなりません。

雇用主は、同一価値の仕事を遂行する従業員に対して、性別による差別なく同一賃金を保証しなければなりません。

第二に、退職金を増額する。

2019年労働法第99条によれば、業務停止の場合、従業員には次のように支払われます。

使用者の責に帰すべき事由による場合には、労働契約に基づき労働者に全額の給与が支払われるものとする。

従業員の責任である場合、当該従業員には賃金は支払われません。ただし、同じ部署で仕事を中断せざるを得なくなった他の従業員には、両者が合意した額が支払われますが、最低賃金を下回ることはありません。

使用者の責任によらない電気や水道のトラブル、または自然災害、火災、危険な伝染病、敵の攻撃、所管の政府機関の要請による作業場所の移転、あるいは経済的理由による場合、両当事者は休業補償について以下のとおり合意するものとする：休業補償が 14 営業日以内の場合、休業補償は最低賃金を下回らないように合意するものとする；休業補償が 14 営業日を超える場合、休業補償は両当事者の合意によるものとするが、最初の 14 日間の休業補償は最低賃金を下回らないようにしなければならない。

3つ目は、転職時の最低賃金を引き上げることです。

2019年労働法第29条第3項に基づき、労働契約以外の業務への従業員の転勤に関する規定では、労働契約以外の業務への転勤となった従業員には、新しい職務に応じた賃金が支払われると規定されています。

新しい仕事の給与が以前の仕事の給与より低い場合、以前の仕事の給与は 30 営業日の間同じままになります。

新しい仕事の給与は、以前の仕事の給与の 85% 以上で、最低賃金を下回ってはなりません。

第四に、より大きな損害を与えた者だけが賠償しなければなりません。

2019年労働法第129条第1項によれば、損害賠償責任は次のように規定されています：工具、設備を損傷し、またはその他の方法で雇用主の財産に損害を与えた従業員は、法律の規定または雇用主の社内労働規則に従って賠償しなければなりません。

従業員が過失により、従業員の勤務先に適用される政府が公示する地域最低賃金の 10 か月分を超えない価値の重大でない損害を引き起こした場合、従業員は最大で給与の 3 か月分を賠償し、本法典第 102 条第 3 項の規定に従って毎月給与から控除する必要があります。

第五に、社会保険料の増額。

社会保険、健康保険、失業保険、職業災害および疾病保険の徴収手順の第5条に基づき、2014年社会保険法第85条、第86条および実施文書に規定されている拠出額および拠出責任について、2017年に決定595/QD-BHXHで発行された社会保険手帳および健康保険カードを管理する。具体的には以下のとおり。

その中で、2017 年の決定 595/QD-BHXH により発行された社会保険、健康保険、失業保険、職業災害および疾病保険の徴収手順、社会保険手帳および健康保険カードの管理手順の第 6 条第 2 項:社会保険法の第 89 条の規定および実施文書に従って強制社会保険料を納付するための月給。

具体的には、本条に規定する強制社会保険料の月額給与は、通常の労働条件下で最も単純な仕事や地位に就いている従業員の、納付時点の地域最低賃金を下回ってはならない。

訓練を受けた労働者や見習い労働者（企業自身によって訓練された労働者を含む）を必要とする仕事や職位に就く労働者には、地域の最低賃金より少なくとも 7% 高い賃金が支払われなければなりません。

過酷、有害、または危険な労働条件の職務または役職に就いている従業員の給与は、少なくとも 5% 高くなければなりません。また、特に過酷、有害、または危険な労働条件の職務または役職に就いている従業員の給与は、通常の労働条件で働いている同等の複雑さの職務または役職の給与より少なくとも 7% 高くなければなりません。

6番目に、失業保険料を引き上げます。

2017 年の決定 595/QD-BHXH により発行された社会保険、健康保険、失業保険、職業災害および疾病保険の徴収手順、社会保険手帳および健康保険カードの管理手順の第 15 条第 2 項: 失業保険を支払うための月給は、雇用法および実施文書の第 58 条に規定されています。

具体的には、単位が決定した給与制度に従って失業保険を納付する従業員の場合、失業保険の納付対象となる月額給与は、第 6 条第 2 項に規定されている強制社会保険の納付の基礎となる給与となります。従業員の月額給与が地域最低賃金の 20 倍を超える場合、失業保険の納付対象となる月額給与は、地域最低賃金の 20 倍となります。

第七に、失業給付の最高額を引き上げます。

2013 年雇用法第 50 条によれば、失業手当の額、期間および時期は次のとおりです。

毎月の失業手当は、失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当しますが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の5倍を超えません。

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