包装作業員の集団ストライキ：会社は賃金引き上げに同意

（ダン・トリ） - ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店は、従業員の要望に応じて、4月から基本給を月額495万ドンに引き上げる。

3月22日、ゲアン省南東経済特区労働組合の副会長トラン・ティ・グエット氏は、同日の朝、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の全従業員が通常通り仕事に戻ったと語った。

これは、労働者140人のうち72人が仕事を停止した後、3月21日午後、労働組合と当局が立ち会った労働者と企業リーダーとの対話の結果である。

3月22日朝、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の全従業員は、1日間の集団ストライキを終えて通常通り仕事に戻った（写真：ホアン・ラム）。

対話において、企業は基本給を1人当たり月額30万ドン（月額441万ドンから月額471万ドン）引き上げることに合意した。

出勤手当、罰金、残業時間、会社による不当解雇などに関する労働者の請願の結果は、3月24日月曜日に通知される。

しかし、3月21日夕方までに、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の代表者は、従業員の要望に応じて、4月から基本給を月額495万ドンに引き上げると発表した。

トラン・ティ・グエット氏は、2月28日に会社側が賃上げ要求を出したものの、経営陣が解決に至らなかったため、従業員による集団ストライキは事前に予測されていたと述べた。経営陣は従業員との対話を組織せず、社内のZaloグループにおけるメッセージ機能をブロックした。

3月21日の朝、労働組合代表がゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店の従業員から請願書を集めている（写真：グエン・ティエン）。

2024年3月、ゾンセン・インターナショナル・パッケージング・カンパニー・リミテッド・ゲアン支店における労働安全衛生法の施行状況を監督していた際、ゲアン南東経済特区の監督チームは、この企業が契約書に署名しておらず、従業員123名中21名に社会保険料を支払っておらず、労働協約を締結しておらず、給与体系を策定していなかったことを発見した。

監視チームはまた、同社が労働法に違反して従業員に罰金を課し、賃金を差し引いていたこと、職場に草の根民主主義の規則がまだ確立されていないことも発見した。

さらに、この会社には労働安全衛生法の施行に関しても多くの違反や欠陥があります。

監視チームは、ゾンセン国際包装有限会社ゲアン支店に対し、労働法、労働安全衛生、社会保険法などに関するコンテンツの実施を要請しました。しかし、現時点では、監視チームの要請の一部は、この企業によって実施されていません。

3月21日午前、ゾンセン国際包装有限会社ゲアン支社の労働者は、ゲアン省南東経済特区労働組合の代表者と協力し、会社に対し、基本給を月額441万ドンから495万ドンに引き上げること、出勤手当を月額20万ドンから30万ドンに引き上げること、過度な残業を要求しないこと（現在、残業は1日4～5時間）、注文が減った場合に労働者を不当に解雇しないことを要求した。

さらに、労働者らによると、会社はミス1回につき30万ドンを差し引く方針を適用しているが、このミスは故意によるものではなく、労働者が過酷な労働を強いられた結果生じたものであるという。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm