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| 生産時間中のベト・ドゥック国際投資会社（ ドンナイ省スアンホア村）の労働者。写真：T.マイ |
上記の賃上げ案は、全国の労働者から大きな注目と期待を集めています。
労働者の生活は依然として厳しい
ベトナム労働総連合の調査によると、労働者の大半の収入は最低限の生活費を賄うのに精一杯です。約55%の労働者は生活費に困窮していると回答し、26%は生活費を捻出せざるを得ず、約12.5%は生活を維持するために借金をしなければなりませんでした。一方、生活必需品、家賃、電気代、水道代などの価格は上昇を続けており、労働者の生活はますます困難になっています。
こうした現実に直面し、ベトナム労働総連合は2026年の最低賃金引き上げについて2つの選択肢を提示した。具体的には、選択肢1は9.2%の引き上げ（地域によって月額32万～45万ドン相当）、選択肢2は8.3%の引き上げ（月額29万～410ドン相当）である。提案された賃金引き上げは、インフレ率、労働生産性、労働力再生産の最低需要といった要素に基づいている。
| 現在、政府は労働契約に基づく労働者の最低賃金を4つの給与地域に分けて規制しています。地域Iは月額496万ドン、地域IIは441万ドン、地域IIIは386万ドン、地域IVは345万ドンです。実際の生活費と比較すると、この水準は依然としてかなり低く、特に小さな子供がいる家庭や賃貸住宅に住んでいる人にとってはなおさらです。 |
生活費が高騰する中、多くの労働者は、この提案がすぐに実現し、最低生活水準が確保され、労働者の収入が向上することを期待しています。
テンマ・ベトナム株式会社（ビエンホア2工業団地、トランビエン区）の従業員、トラン・タン・ハイ氏は、新規従業員の月給は約500万ドンで、家賃、光熱費、水道代、生活費を差し引くと、ほとんど残らないと語った。従業員たちは、物価上昇を補填し、家を離れて安定した生活を送るために、昇給を待ち望んでいる。
同様に、レ・ティ・ホアイ・トゥーさん（ ヴィンロン省出身）は、ドンナイ省で木工職人として6年間働いています。トゥーさんは毎月、給料から400万ドンを一定額取り分け、2人の子供の教育費として母国に送金しています。注文が少なく残業がない月もあり、トゥーさんは資金不足に陥ります。
トゥーさんはこう語った。「新学期が始まるたびに、本や服を買ったり、子供たちの学費を払ったりするために、数か月かけて貯金しなければなりません。2026年初頭にLTTVが引き上げられ、労働者の生活への負担が軽減されることを願っています。」
労働者が効果的に働くよう動機付ける
労働組合幹部によると、最低賃金は収入の最低基準であるだけでなく、労働者向けの制度や給付金の算定基準でもある。しかし、賃金引き上げを効果的に行うためには、労働者住宅の整備、労働条件の改善、医療、教育、職業訓練への支援など、他の解決策も並行して実施する必要がある。最低賃金は、労働者にとって真のセーフティネットを構築するための包括的な社会保障政策と連動していなければならない。
2025年初頭、省内の一部の企業は従業員への給与引き上げを実施しました。Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.（ロンタン村）は2025年4月初旬、全社従業員3,000名に対し、1人当たり100万ドンの給与引き上げを決定しました。このうち、基本給は50万ドン、支援金は50万ドンです。現在、同社の従業員の平均収入は、残業代を除いて月額780万ドンです。
Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.の人事担当者、ファム・ティ・キム・トゥ氏は、今回の昇給は従業員の貢献を認めると同時に、従業員が会社に留まり続けるモチベーションを高めるためだと述べた。2024年には、従業員向けの制度、方針、給与、ボーナスを全面的に導入する予定だ。現在、同社の受注は大幅に増加し、生産は安定しており、従業員の生活向上と人材確保のため、引き続き待遇制度の強化に努めている。
一部のアパレル企業は、「ホットボーナス」や生産性ボーナスを増額することで従業員への配慮も行っている。ドンティエン株式会社（アマタ工業団地、ロンビン区）は、例年通り、上半期の計画達成を記念して、全従業員に総額33億5000万ドンの「ホットボーナス」を支給した。このボーナスは1人当たり100万ドン相当の金額が従業員に直接支払われる。同社は今年に入ってから、月給に加えて総額約190億ドン（平均1人当たり約570万ドン）のボーナスを従業員に支給している。
ドンティエン株式会社のグエン・ヴァン・ホアン社長は、保証された給与は従業員の生産性を大きく左右し、会社に定着し、スキルを磨き、仕事に責任を持つモチベーションを高めると述べました。従業員の貢献により、2025年の最初の6ヶ月間で、同社の輸出売上高は7,184万米ドルに達しました。この「エミュレーション賞」は、従業員全員が2025年の計画達成を信じ、目標達成に向けて努力するための確固たる基盤となります。
労働者は企業の富を生み出す原動力であり、社会経済の発展に貢献する資源です。したがって、社会保障政策による労働者への配慮に加え、最低賃金の引き上げは、国家、社会、そして企業が労働者の生活に配慮していることを示すものです。最低賃金が生活に十分な水準であれば、離職率や転職率が低下し、生産性が向上し、熟練労働者の定着率も向上します。
現在、全国賃金評議会は、従業員と企業の利益を調和させる解決策を見出すための交渉を続けています。正式な改定は今年後半に発表される見込みで、2026年初頭から適用されます。全国の従業員は、新しい賃金が雇用の安心感を高め、生活を安定させ、企業と国家経済の発展に積極的に貢献することを期待し、最終決定を待っています。
タオ・ミー
出典: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/
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