教師を惹きつけ、サポートし、評価するための多くのポリシーが実施されています。

QNgTV - 教育訓練省は、教員法のいくつかの条項を詳述する法令案の中で、教員を誘致し評価するためのいくつかの政策（手当、授業時間当たりの給与、公営住宅）を提案している。

教育訓練省は現在、教師に関する多くの特別な政策や規制の見直しを進めている。（写真：フエン・グエン）

教員法を詳述する政令第2次草案では、教員の確保、支援、活用のための政策の一環として、教員は法律で定められた健康診断および職業病治療を受ける権利を有すると規定されている。危険労働手当および重労働手当の受給資格を有する教員は、少なくとも年に2回の健康診断を受ける権利を有する。

小学校1年生になる前の少数民族児童にベトナム語を教える教員、および2学年の合同学級を教える教員は、授業時間当たり現在の給与の50%の手当を受け取る権利があります。3学年の合同学級を教える教員は、授業時間当たり現在の給与の75%の手当を受け取る権利があります。この条項に規定されている手当は、学年末に支給され、社会保険や健康保険の給付金の計算には用いられません。

少数民族出身のベトナム語幼児教師は、規定に基づき手当を受け取ることができます。少数民族地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼部、および社会経済状況が特に困難な地域に勤務し、住宅を持たない教師は、住宅法の規定に従って公営住宅を借りるか、管理機関または教育機関から集合住宅を提供されます。

出典: https://quangngaitv.vn/nhieu-chinh-sach-thu-hut-ho-tro-trong-dung-nha-giao-6511841.html